关于我们

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  • 方法

    运用人力资源科学的理念、工具和方法，对接中国劳动法律的要求，融合中国社会人文文化，通过沟通落地解决方案，创造和谐劳动关系环境，保障企业战略目标的实现以及员工满意度的提升。

     

    理念

    劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系。劳动关系管理不是单一的员工关系管理，劳动关系管理的视角也远远超过了合同订立/ 变更/ 解除/ 终止相关的法律问题。劳动关系管理领域涵盖法律、社会、经济、传播、管理等诸多领域。

    基于企业战略目标实现所采取的一系列具有全局观、立体思维和战略意义的行动，被我们定义为战略劳动关系管理。战略劳动关系管理的特点在于企业劳动关系管理的行为以支撑战略和业务目标为前提，同时需要对企业所处的社会环境、法律环境、员工特点有全面而深刻的了解，并能够通过沟通解决方案将劳动关系管理策略贯彻执行、落地实施。

    对企业而言，以全局观和立体思维处理劳动关系问题，才能避免陷入劳动法律政策解读上的不一致与无规可循的困境。构建合法、灵活、和谐的劳动关系是一个系统性的、持续不断的、需要创新思维的，但对企业乃至社会具有重要意义的战略工程。

    赉擘斯前身系1995年成立的北京市劳动局所属劳动咨询事务所，是中国第一家专门从事劳动法律事务咨询的机构。赉擘斯专注于企业战略劳动关系管理领域，从企业业务发展目标出发，帮助企业预防和处理危机员工关系，在协助企业达成战略目标的同时，提升员工满意度和雇主品牌形象。

    赉擘斯深谙企业所处的中国劳动法律环境和社会人文环境，从雇主、员工、社会、政府、媒体等多个视角，紧贴企业战略管理目标，凭借领先的方法论、卓越的项目管控能力，以及实践经验丰富的团队成员，为企业提供劳动关系管理专业化咨询服务和落地沟通解决方案，建立合法、公平、高效、健康的用工环境。

    赉擘斯已为数千家全球在华企业提供：战略变革中的劳动关系管理咨询、关停并转人员调整解决方案、疑难个案调整解决方案、集体争议化解、敏捷组织的劳动关系管理解决方案、三维度规章制度提升与再造、日常劳动法律咨询、劳动关系管理定制内训与公开课、劳动争议诉讼代理等多种定制化劳动关系管理咨询及落地解决方案。

    2009年，赉擘斯经人社部授牌，成立全国第一批民间劳动争议预防与调解机构。经过三类型专家团队的协同努力，和二十多年不断追求卓越的丰富实践经验，赉擘斯先后多年获得年度优秀劳动法顾问机构、大中华区最佳劳动法咨询与服务机构、大中华区最佳人力资源服务品牌、优秀人力资源供应商等荣誉，在2019年初被央视授予劳动法律咨询行业中国民族品牌称号。

    愿景

    做中国领先的战略劳动关系管理专家

     

    使命

    企业目标实现，员工满意认可

     

    价值观

    做事先做人，品格更重要

    诚信加专业，智慧创价值

    • 成为劳动法律咨询行业最早践行者

      赉擘斯的前身—北京市劳动局所属劳动咨询事务所正式成立。作为全国第一家专业从事劳动咨询服务的机构，为市属以上外商投资企业提供劳动法律咨询等相关服务。隶属于原北京市劳动局的我们，成为我国劳动关系管理领域和劳动法律领域最早的践行者。

    • 创建“依据-程序-沟通”经典模型，实现法律活用

      北京市劳动咨询事务所脱钩转制，同样的团队，不同的体制与角色，让我们拥有了不同的视野和更多的能量，从劳动法律咨询延伸到基于企业管理需求，借助和活用中国法律，处理企业变革期引发的大规模员工调整或高管个案处理，帮助企业实现战略目标，并形成了独有的处理企业员工劳动关系调整的“依据-程序- 沟通”方法论，从此赉擘斯跨入了一个新的时代。

       

      典型案例

      •  长江实业与和记黄埔下属关联公司并购后人员调整

      •  可口可乐高管离职沟通

      •  飞利浦工厂由北京迁至东莞396名员工遣散

      •  上海大电器1500名员工裁员

      •  杭州百事中国杭州公司关闭人员调整

      • ​​​​​​​ 英国BBC收购贝塔斯曼后12个城市600名员工劳动关系调整等

    • 成立首家劳动争议诉讼代理律师事务所，构建非诉诉讼一体化管理解决方案

      北京市莱博律师事务所成立，成为全国首批专门从事劳动争议诉讼代理的律师事务所。1995 年《劳动法》颁布以来，企业完全胜诉率不足15%，不胜任员工解除胜诉率几乎为零，赉擘斯甄选卓越的律师合作伙伴成立劳动争议代理律师事务所，专为雇主方提供非诉与诉讼代理服务，并构建非诉诉讼一体化解决方案。

    • 推出三维度立体合法解决方案

      《劳动合同法》颁布在即，企业所面临的法律环境和社会环境从此迈入新时代。在新法的颁布下，我们不停留于帮助企业解读新颁布的劳动合同法，更选择了六大行业二十二家企业，从制度、流程、管理习惯三个维度进行系统性梳理和完善人力资源规章制度，打破传统，打造三维度立体合法解决方案。

       

      典型案例：

       

      •  微软

      •  施耐德

      •  NEC

      •  住友中国

      •  玛氏中国

      •  新浪

      • ​​​​​​​ 佳能

      • ​​​​​​​ 软通动力

      • ​​​​​​​ 苏黎世等

    • 成立全国首批劳动争议预防与调解中心

      人力资源和社会保障部、海淀区人力资源和社会保障局授牌赉擘斯，成为全国第一批劳动争议预防与调解中心之一。作为民间调解组织的我们，运用我们丰富的经验与方法，践行“大调解、广预防”的理念，帮助更多的企业和社会构建和谐劳动关系。

    • 推出人力资源管理体系与劳动法律对接与融合解决方案

      西方科学的人力资源管理体系与中国的劳动法律和人文环境的不匹配是我们看到的诸多企业的通病，为此我们拓展出对接融合业务板块，并成立来贝管理咨询有限公司，运用人力资源管理体系与劳动关系管理体系对接融合的理念和方法，帮助客户完善薪酬与绩效考核等制度的科学性、合法性和灵活性，同时通过沟通解决方案及教练式引导，协助企业在新制度推行过程中获得业务部门和员工的理解与支持，实现和谐用工。

       

      对接与融合项目典型案例
      - 银峰铸造搬厂及薪酬绩效管理体系的梳理和再造
      - 央视网年终绩效考核与企业依法终止/解除的对接融合
      - 某外资快消公司薪酬改革项目沟通落地

    • 推出灵活用工解决方案

      我们提出灵活用工的理念及系列解决方案，以应对企业在日常管理中遇到的来自法律与社会环境的掣肘。在以合法为底线的前提下，我们从绩效考核结果的灵活运用、多元化用工形式的搭建、劳动合同双管制及特殊工时制度的管理等多个维度出发，帮助企业实现成本节约、组织效率提升、员工能进能出、工资能高能低、岗位能上能下的灵活管理目标。

    • 提出战略劳动关系管理解决思路

      经过多年的实践积累及与市场的紧密对焦，针对企业所面临的经济全球化趋势，结合我国十三五规划、供给侧改革等宏观政策导向，赉擘斯将现有劳动法律咨询解决方案提升到一个新的高度。基于企业战略目标实现所采取的一系列具有全局观、立体思维和战略意义的战略劳动关系管理解决方案，将成为企业应对未来市场竞争，提高组织效率，降低成本，建立和谐劳动关系的必经之路。

    • 推动敏捷劳动关系管理解决方案

      在VUCA时代快速变化的市场环境下，赉擘斯将多年沟通落地解决方案灵活对接领导力教练技术和法律实践能力，帮助企业构建以心理契约和法律契约为载体的敏捷劳动关系管理体系，为企业组织张力和个人能力发展塑造平衡的对接平台，最终实现企业在新时代挑战下保持合法合规、高效敏捷，并充分提升员工满意度的管理目标。