北京、上海更新“社平工资”，都有什么影响？

2023年6月，北京市统计局网站在《2023年北京市统计局、国家统计局北京调查总队年度统计资料发布计划》中更新了2022年度人口与就业统计数据。

其中，2022年北京市法人单位从业人员平均工资为178,476 元，比2021年166513元增长了11963元，增长率为7%。

官方链接指路：http://tjj.beijing.gov.cn/tjsj_31433/tjbmfbjh/ndtjzl_31437/2023ndtjzl/202301/t20230106_2892919.html

6月28日，上海市人社局调整2023年度社保缴费基数上下限。

其中提到，本市2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12,183元/月。

官方链接指路：本市调整2023年度社保缴费基数上下限

京沪以上两个平均工资口径的更新，除了上海“社平”影响其社保缴费基数调整之外，还意味着以下两项内容的计算发生了变化。

根据北京市人社局的有关规定（规定指路：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202007/t20200702_1937157.html），北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，将作为《劳动合同法》规定的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。

而上海，则依据“全口径城镇单位就业人员平均工资”来计算。

2022年度北京市法人单位从业人员平均工资为178,476 元，也就是说，2021年北京市职工月平均工资为14,873元。

上海的职工月平均工资则为：12,183元。

因此，在新“社平”发布之后，企业除或终止劳动合同的，在计算经济补偿的封顶基数时，应采用新标准。

但如果企业是在新“社平”发布之前解除或终止劳动合同尚未支付经济补偿的，经济补偿封顶计算仍执行2021年度的平均工资标准。

根据财税部门有关规定，个人与企业解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

因此，“新社平”发布之后，企业解除劳动合同，向员工支付的解除劳动关系经济补偿，

北京，总额在535,428元及以下的部分

上海，总额在438,588元及以下的部分

员工可以免交个人所得税；超过的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

需要注意，免税额度的上调需要随报税系统的更新而变化，请大家留意。

关于京沪两地“社平工资”的更新，另外有两点提示给大家👇

1）就北京而言，“五险一金”缴费的计算基数不适用“法人单位从业人员平均工资”

北京市五险一金缴费的上下限基数并不采用北京市法人单位从业人员平均工资数据，企业可持续关注北京人社发布的最新信息。

2）如遇裁审，“社平”口径或将以裁审时的“社平三倍”作为依据

依据赉擘斯律师过往处理案件的经验，各仲裁委和法院在审理劳动争议案件的过程中，如遇到“社平工资”更新，对于涉及经济补偿和赔偿金支付上限的裁审口径，存在以做出裁审当时的标准为依据的可能性，而非用人单位与员工解除/终止劳动合同当时的标准。