个体劳动关系调整（个案裁员）
尊敬的企业管理者：
您好！
您是否也曾遇到这些困扰？
新法环境下对于解除程序的要求更为规范和严格，操作过程中各项文书的文字设计和使用时机不能非常准确的把握？
被迫解除级别较高的管理人员，由于其掌握更多的企业信息，对企业的潜在影响严重，操作处理时有很大压力？
有些员工过于个性，非常影响工作氛围，但HR部门人手紧缺，实在没有精力和他“讲道理”？
有些员工大错不犯、小错不断，明明对他不满意却又找不到理由处理？
明明是自己工作表现欠佳，员工却不断交上病假单，而且往往还是小病大养？
企业本想息事宁人、劝退了事，没想到员工反而狮子大开口，开出“天价”？
因某些纠纷，员工对企业的态度非常对立，难以沟通？
员工在离职时提出种种要求，对加班费、社保基数、考核结果等历史问题翻旧账？
为了维护企业形象，想要尽力避免争议的发生，但员工却借此不依不饶？
……
项目实施步骤
(一) 诊断调查
全面收集相关信息，周全考虑各种特殊情形。
(二) 方案设计——以协商解除为第一目标的方法论
与劳动主管部门沟通，了解其对特殊工时制度审批的具体要求，并有针对性的设计、准备申报资料。
(三) 沟通实施
分工协作、落实调整方案的内容，达到劳动关系调整的最终目标。
项目收益
(一) 确保目标达成
根据诊断结果和企业要求，专家团队将帮助企业分析潜在风险并提供合理化建议。在确定最终目标后，赉擘斯对本项目的实施结果负责。
(二) 强有力的合法性保障
根据既定目标从依据、程序、沟通三个维度构建综合解决方案，并由专家团队设计一整套具有针对性的法律文书，确保各个操作环节的合法性，降低企业的法律风险。
(三) 最大化减少劳动争议的发生
与传统的律所服务不同，赉擘斯专家将以法、情、理三者结合的方法论与员工直面沟通，既保证结果，又能疏导员工心理，以协商解除为第一目标将促使员工接受和认同公司行为，提高平顺解决问题的可能性。
(四) 节省企业成本
1.避免违法解除带来的直接经济成本。
2.赉擘斯全程负责可以大大减少企业人力、精力的投入，节省管理成本。
项目费用
请电话咨询010-82255618