特殊工时制度的设计与审批
尊敬的企业管理者：
您好！
您是否也曾遇到这些困扰？
企业加班现象频繁，加班费的争议时有出现，加大了不必要的成本支出？
对销售人员约定了不定时工时制度或实际执行了不定时管理，但并没有经过政府部门的审批？
虽然成功审批了不定时工时制度，但员工经常“合法”的不正常出勤，让企业日常管理工作陷入被动？
因业务需要在某个阶段必须超时加班，却使企业面临行政罚款的风险？
虽然企业获得了综合计算工时的批件，但员工无法接受加班费在期末结算的方式，综合计算无法落实？
实行特殊工时制度是降低法律风险并节省加班成本的有效途径，但是，
企业实行特殊工时制度必须经过政府审批后方可执行。
如果企业没有建立工会组织，申报特殊工时制度必须得到所有涉及员工的签字。
即使企业成立了工会并拿到政府批件，工时制度作为劳动合同的约定条款，若变更为特殊工时，也需要和所有员工协商并达成一致方可执行。
政府对于企业工时制度执行情况的监察力度增加，对非法实行特殊工时制度或未按要求实行日常管理的企业将责令整改并进行罚款。
项目实施步骤
(一) 诊断调查
确定企业管理目标，全面掌握拟申报岗位的工时管理情况。
(二) 方案设计
与劳动主管部门沟通，了解其对特殊工时制度审批的具体要求，并有针对性的设计、准备申报资料。
(三) 沟通实施
凭借丰富的操作经验，促成企业拿到劳动主管部门的特殊工时批件。
项目收益
提高企业通过政府部门特殊工时审批的可能性。
协助企业落实特殊工时制度的变更与实施。
合理控制用工成本，特别是解决合法降低加班费的难题。
通过特殊工时审批与管理制度、劳动合同的衔接，简化企业日常管理难度、降低法律风险。
减少劳动争议的发生，维护公司信誉。
项目费用
请电话咨询010-82255618