“工会组建与参与员工关系管理实施”管理解决方案
企业管理需求
1、在劳动合同法及工会法的要求下，企业如何解决工会与企业共谋发展、依法维护员工权益、尽好工会义务的问题？
2、如何依托工会，制订和设计集体合同，帮助企业行使合法用工、灵活用工的管理权力？
3、如何发挥工会的作用，如教育员工遵章守纪，合法、有效地简化劳动事务处理流程等？
难点和法律风险
1、在劳动法下，涉及员工切身利益的八大规章制度，要求合法的程序和依据才能生效；企业如果还按照以往的管理习惯处理，将面临违法风险；如果不能依法快速处理，将面临公司无法行使管理权力、无规章制度可依的状况；
2、制订的集体合同如果不能做到合法、灵活，会导致企业的管理目标与法律的要求发生冲突，进而带来企业的违法成本；
3、企业如果不能处理好与工会的关系，而只是单方滥用权力，会造成工会带领员工与企业形成对立，严重时将导致企业经营受到重大影响。
解决方案
1、按照企业目标和实际情况，设计“工会组建与参与员工关系管理实施”管理解决方案；
2、通过“依据-程序-沟通”的咨询方法论和“法-情-理”的实施方法论，使解决方案得以顺利实施。
服务方式
1、签订服务协议，成立由双方相关人员构成的项目组；
2、按“调查-诊断-方案设计-培训实施”步骤完成项目。
收费方式
按项目具体情况估算工作量，按服务小时收费。