• 变革管理
  • 大规模人员裁减
  • 集体争议化解
  • 兼并收购人力资源尽职调查
• 效率提升与成本优化
  • 三维度规章制度提升与再造
  • 组织、绩效与薪酬创新
• 合规保障和风险性防控
  • 日常劳动法律咨询
  • 劳动法公开课与定制化内训
  • 特殊工时审批与管理
  • 疑难个案劳动关系调整
  • 劳动争议诉讼代理

• 洞察与方法
  • 劳动合同的终止，看这一篇就够了
  • 女性平等就业，我们应该注意什么？
  • 人生如逆旅，我亦是行人
  • 2018年需要记住的劳动关系管理十大关键词
  • 经济“寒冬”，组织的敏捷变革已迫在眉睫
  • 咱们师徒是不是要签个合同？
  • 你在笑谈中产降级，他们在恒大门前讨薪
  • 社保入税，除了测算之外，我还应该知道些什么？
  • 遇到商业秘密和竞业限制争议，企业如何举证？
  • 从员工管理的角度，谈企业商业秘密的保护（上）
  • 企业智能化管理，警惕法律风险找上门
  • 别了2017，那些今年影响着我们的十大劳动法热点事件
  • “裁员”顾问眼中的经济冷暖--赉擘斯咨询顾问星光接受中国证券报记者专访摘要
  • 员工关系应该如何撑起企业的合规“零容忍”？
  • 员工维权真相与企业处理群体性事件的挑战
  • 【赉擘斯身边的故事】行者，带着和谐的使命出发
  • 思维升级：除了处理问题员工，ER如何给业务赋能
  • 阵痛中的企业、员工与社会责任
  • 实现裁审无缝衔接是大势所趋
  • 赉擘斯权威发布: 数字看“裁员”【企业规模性人员调整现状与挑战（2017版）】

• 行业新闻
  • 近期值得关注的行业新闻（2019.3.12 第二期）
  • 【要闻】HR需要知道的政府工作报告中的重点内容
  • 近期值得关注的行业新闻（2019.2.27 第一期）
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  • 人社部女工保护新政，对招聘录用与试用期管理有何新启示？| 2019年3月课程预告
  • 一节课搞定：劳动争议举证和证据收集的正确姿势
  • 思维升级——再谈试用期约定、两次无固定、加 班认定与解除程序的司法判定
  • 2019年1月增开课程--《个税法修正后的个人税务征缴管控及对企业人力成本的影响》
  • 11月加课：菲律宾及印度尼西亚劳工与雇佣解读研讨会
  • 工时与加班管理
  • C&B必修课：工资约定、变更、调整、计算、扣减与支付风险控制
  • 教你撰写和用好通知协议，让法律风险止步于文书
  • 10月课程预告：保密与竞业限制管理
  • HR必修基础：最日常的工作时间与休息休假蕴藏哪些学问
  • 八月新课：“个税新政”与“社保入税”，合规下的人力成本设计
  • 后481时代的“三金”法律规范与实操——经济补偿金、赔偿金、违约金
  • 思维升级——泡病假、疑难解除、HR自我提升、敏捷组织 | 小赉团长见面会
  • 二孩时代，做好女员工的“三期管理” | 【课程预告】
  • 哎，这让人有心无力的规章制度 | 【公开课】HR工具：怎样设计出有效的人力资源管理制度
  • 泡病假？！从病休与医疗期管理做起 | 【课程预告】
  • 手把手教你复杂工伤如何处理 | 【课程预告】
  • 员工入职、在职、离职管理疑难问题解析（上）
  • 赉擘斯荣获“2017-2018年度大中华区最佳劳动法咨询与服务机构”奖项
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  • VUCA时代，HR如何用智慧拥抱变革的不确定性
  • 考核要求提高后员工不胜任，企业有何风险
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  • 签署协商解除协议后还需留用，看优秀企业如何实现双赢
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