• 变革管理
  • 大规模人员裁减
  • 集体争议化解
  • 兼并收购人力资源尽职调查
• 效率提升与成本优化
  • 三维度规章制度提升与再造
  • 组织、绩效与薪酬创新
• 合规保障和风险性防控
  • ER协同劳动关系管理年度服务
  • 劳动法公开课与定制化内训
  • 特殊工时审批与管理
  • 疑难个案劳动关系调整
  • 劳动争议诉讼代理

• 洞察与方法
  • 当VBP常态化，药企组织变革也要上演“让大象起舞”？| 第五批集采名录公布
  • 我的退休年龄谁做主？
  • 规调箭在弦上，“选”“留”“走”并存，企业如何断臂求生？
  • 灵活用工是一笔好的经济账吗？
  • 借势地方招商引资，如何做到名与利双收？“人”的问题不容忽视
  • 【萃言】站在战略变革的悬崖之上，变革引领者如何面对沟通挑战？
  • 腾讯入局电子签，风口下企业管理者该如何看待和决策？
  • 应对巨变时代，组织需要适配未来战略的人，更需要......？
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  • 郭燕君：战略变革中的劳动关系管理——沟通之道
  • 令人心动的offer又关注职场女性了，“备孕”还要陪客户吃饭喝酒吗？
  • “共享用工”如何得以长期利好？
  • 医药行业的强劲收购，给我们带来什么人力资源整合启示？
  • 公司关闭三大难题：何时终止用工，如何保障清算组员工权益，分公司撤销如何界定？
  • 是时候改变了，从“调岗难”走向“岗位灵活变化”需要几步
  • 《民法典》时代来临，HR要知道的员工信息保护新变化
  • 疫情扇一扇翅膀，带给劳资关系的变化有多大？
  • 离职沟通一时苦，一直沟通一直苦？
  • 再谈不胜任：外卖骑手都在拼命“内卷”，有人却能在PIP的边缘疯狂试探？

• 行业新闻
  • 安徽省劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要
  • 北京市人社局发布2019年劳动人事争议仲裁典型案例
  • 多地公布劳动争议典型案例，调岗“荣登”争议点榜首
  • 北京市一中院发布“竞业限制十大典型案例”，依法签订、明确内容、证据收集是重点
  • 多省市公布工资指导线，跟你我到底有啥关系？戳文章获取9省市工资指导线一览！
  • 日企留意：中日社保协定9月1日生效，12国社保互免协定带您一图看懂
  • 一篇文章带你厘清“乱了套”的北京社平
  • 平台经济将“量身”监管，互联网用工的春天来了？
  • 【要闻】HR需要知道的政府工作报告中的重点内容
• 公司动态
  • 矛盾、平衡与合意 | 行业首份《企业规模性人员调整研究蓝皮书》即将在线发布
  • 2020，愿你心之所向，一路披荆斩棘
  • Attention！赉擘斯又双叒获奖啦！
  • 新征程新启点｜赉擘斯Labours入选“大中华区人力资源服务机构品牌100强”
  • HR工具：规章制度留下的那些坑，你都填好了没？| 1月来贝公开课
  • 无处不在的变革与转型，你的痛我们都懂……
  • 道阻且长，行则将至 | 汽车产业人力资源峰会专访赉擘斯Labours
  • 劳动关系管理也需要思维升级
  • 当你家HR还在学习劳动法，这些企业已经开始为业务一线管理赋能啦！
  • VUCA时代，是什么话题让HR讨论热度不减
  • 探索新型用工关系 | VUCA时代下用工关系何去何从？
  • 矛盾.平衡.合意 | 《企业规模性人员调整蓝皮书》调研启动
  • 未来雇佣 | AmChamChina 第20届人力资源峰会启程在即，赉擘斯受邀共话新型雇佣关系
  • 在绩效创新管理新起点，启程！
  • 赉擘斯荣获“2017-2018年度大中华区最佳劳动法咨询与服务机构”奖项
  • 四月开工大吉：赉擘斯喜获两项重磅大奖！
  • 病假≠医疗期≠无法解除劳动合同，一节课带你搞定病假管理！
  • 员工入职、在职、离职管理疑难问题解析（上）
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  • 智能与合规 | 人力资源信息化管理中的“电子证据”
• 项目案例
  • 工厂搬迁，百人裁撤 | 发生了群体性事件你该怎么办？
  • 别让企业的人员变动影响兼并收购的进行和结果
  • 10天200人，100%签约率，从规模调整案例看业务线沟通的重要性
  • 知否知否：收并购时人力资源尽调缺位，暗藏风险
  • N+1补偿水平下的裁员“硬核”操作
  • VUCA时代，HR如何用智慧拥抱变革的不确定性
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  • 签署协商解除协议后还需留用，看优秀企业如何实现双赢
  • 如何凭借“合法”“合情理”的沟通艺术，“玩转”薪酬管理体系的落地？
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  • 申报不定时，不容忽视的员工访谈环节
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