来贝渊源

来贝，上“来”下“贝”，由“赉”而得。“赉擘斯”中，“赉”为“给予”，寓意为客户解决劳动关系管理中的各种问题；“擘”为“大拇指”，寓意优秀人才聚集的平台。

人力资源发展观

来贝得人，人来得贝。

做正义之事，以“不断改善并帮助企业构建和谐的劳动关系”为使命。

建正义之师，搭建让各个领域的优秀人才得以发挥的科学、系统的平台。

结正义之果，用专业的、全面的、领先的产品和方案解决客户实际问题。

得正义之财，在为客户创造的价值中获取合理比例的收入。

用人标准

用“道、法、术”的标准，识别人、选择人、培育人、使用人、评价人、淘汰人。

道：道合志同。追求与道德标准一致、认同企业使命和发展目标的人一起共事。

法：法分门类。做事讲方法；领域不同，方法各异。

术：术有专攻。精通本职工作所需的专业知识。

职业发展

人才结构：公司由七种职业类型的人才构成，每种职业由一种色系代表。

人才梯队：每种职业有十个段位级别，为每个来贝人设置职业发展规划。

职业类型 代表色系 色系释义
管理 赤 代表激情、温暖，寓意领导精神——既能够充满活力的带领团队，又能够给予团队成员关怀。
市场 橙 代表明快、丰富，寓意营销精髓——将内涵深刻的知识型产品和服务简洁地传递给受众。
销售 黄 代表智慧、财富，寓意销售之道——为客户带来价值，获企业应得收入。
后勤 绿 代表服务、包容，寓意后勤之本——以人为本，支持一线，间接创造价值。
财务 青 代表纯洁、严谨，寓意财务之根——做人清廉、做事严谨。
咨询 蓝 代表博大、理智，寓意专业精神——对知识的探索永无止境，对客户的服务精益求精。
技术 紫 代表精深、创新，寓意技术之魂——不断创新，将技术应用于业务发展。