作为一家劳动关系咨询事务所，解答问题是我们咨询顾问最最日常的工作。咨询越多，我们越发现，总有那么一些问题都是规章制度留下的坑……不信您往下看：
ROUND 1
HR：因员工疏忽给公司造成了重大的损失，能开除员工吗？
顾问：贵司的规章制度是怎么规定的？是否有规定具体金额或者对“重大”进行定义？
HR：员工手册里只规定了“因疏忽给公司造成了重大损失”的情形可以开除……
ROUND 2
HR：员工申请休病假，这个手续上法律是怎么规定的？
顾问：休假的申请程序应是企业内部的规章制度规定的，是否明确了申请步骤和流程、时间要求及证明材料种类等细节？
HR：制度里面仅写了这几个字“员工应提交相应的病假证明”……
相信HR小伙伴们都遇到过上述困境：想要处理员工，却无法在规章制度中找到依据或明确的标准。遇到问题才发现，法律给了企业权利和空间，但却没在规章制度中列明或规范。
规章制度内容的缺失、疏漏、模糊、不可操作、前后矛盾或者生效程序上的问题是人力资源管理制度使用起来力不从心的主因。
哪些部分是人力资源管理规章制度中应明确规定的？没有规定的风险有哪些？不具有可操作性的制度是什么样的？如何改善？什么样的民主生效流程既满足法律要求又符合企业日常管理特点？......年底了，那些规章制度曾经留下的坑，是时候好好填一填啦！
本期来贝公开课，我们将通过大量的实际案例，系统的从人力资源管理规章制度的设计、制定与执行等角度，进行实操经验的分享和分析。让企业人力资源管理规章制度作为有效的抓手，充分发挥它应有的作用。
【课程名称】HR工具：规章制度留下的那些坑你都填好了没？
【开课时间】2019年1月9日（周四）9:00-16:00 全天
课程大纲
一、用人单位制定规章制度的法律依据
二、规章制度在劳动关系管理中的重要意义
维系、调整劳动关系的依据
保护双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系的保障
劳动仲裁和人民法院处理劳动争议的重要依据
三、规章制度制定与风险防范
企业规章制度的6大通病导致的风险及隐患
完成3个必备条件才是生效可用的规章制度
什么样的规章制度属于无效规章制度及相应的法律风险
企业规章制度制定程序证据的保留
工会或职代会缺失时，如何完善制度的制订程序
规章制度有效告知的可选方式
公示不当或公示缺失的法律风险
四、规章制度制定注意问题
主体是否适格
内容是否全面细化，重要要件有哪些
是否具有可操作性，如何改善
五、规章制度制定的技术性问题
规章制度的基本框架结构
不同模块应具备哪些不同内容（如考勤部分、休息休假部分、违纪与处罚部分等）
规章制度内容设计的其他注意事项
六、规章制度的有效执行
制度执行不当会面临什么样的风险
企业业务线团队及HR团队在执行规章制度时需要注意哪些问题
如何有效执行规章制度
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讲师简介
满力女士，赉擘斯高级咨询顾问。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富，能够将企业实战与理论研究相结合，满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨，课程内容丰富充实，案例翔实，讲授深入浅出。为企业有效防止劳动争议的发生，获得诸多好评。
关于赉擘斯劳动关系管理实操必修系列课程
✔ 专注于人力资源管理人员必须掌握的劳动关系管理技能
✔ 系统梳理员工入职、在职、离职各管理环节的法律风险与实操指导
✔ 几百个仲裁案例串讲阐释劳动关系管理知识点
✔ 着眼于企业管理需求与各类典型问题的实用解决思路
课程安排
开课时间：2020年1月9日（周四）9：00-16：00
交通提示：请提前查询路线安排出行。距离10号线牡丹园地铁C口（东南）向南约800米；需要停车发票，可选择大厦地下停车场8元/小时，无需发票，可选择大楼东侧北三环中路43号院内小区停车场2元/小时。
费用标准：单次全天1360元/人；培训卡全天课程划卡2次；咨询会员按照会员政策执行
报名咨询：苏女士 surui@laibei.com 或拨打 010-82255618-132