加班，是每家企业都绕不过的一道坎儿，加班工资又是很多企业算不清楚的一笔账。当劳动纠纷发生，加班工资往往会成为员工与企业争议的焦点，亡羊补牢不如防患未然。
10月25日，我们欢迎您带着以下的问题，走进“来贝公开课”，看特殊工时+制度规范如何帮助企业“双管齐下”做好加班管理。
— 加班工资的基数是基本工资、底薪、标准工资还是正常工作时间工资？
— 可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数？
— 在加班管理中法律是如何规定用人单位的举证责任的？企业又应当保留哪些证据？
— 什么样的加班管理制度才能使企业避免加班争议的困扰？
— 三种特殊工时制度你是否都了解并能灵活运用于企业的管理现状？
— 报审特殊工时注意哪些问题?企业安排实行不定时工作制的劳动者休息日工作应否支付加班工资？
— 实行计件工资制中的劳动定额如何确定？计件工作有加班工资吗？
— ……
课程大纲
一、加班管理涉及的关键法律依据
二、加班工资争议的举证责任
典型案例分析
与举证相关的法律规定
用人单位应当保留的与加班相关的证据有哪些
三、加班工资的追溯时效与一裁终局
四、企业加班管理制度的制订
加班管理制度与考勤制度的关系
加班管理制度设计应当明确的必备内容
加班与值班的区别
未经企业同意的加班是否成立？
企业加班管理流程应当如何设计
五、工时适用与加班管理
三种工时制度的综合设计与应用
标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制的理解与适用
执行不定时工作制员工的日常管理
六、加班工资支付与赔偿责任
加班工资基数的确定
劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？
不同工时下加班工资的计算方法
工资折算与支付时间
加班费未合规支付的赔偿责任
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讲师简介
满力女士，赉擘斯高级咨询顾问。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富，能够将企业实战与理论研究相结合，满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨，课程内容丰富充实，案例翔实，讲授深入浅出。为企业有效防止劳动争议的发生，获得诸多好评。
关于赉擘斯劳动关系管理实操必修系列课程
✔ 专注于人力资源管理人员必须掌握的劳动关系管理技能
✔ 系统梳理员工入职、在职、离职各管理环节的法律风险与实操指导
✔ 几百个仲裁案例串讲阐释劳动关系管理知识点
✔ 着眼于企业管理需求与各类典型问题的实用解决思路
课程安排
开课时间：2019年10月25日（周五）9：00-16：00
交通提示：请提前查询路线安排出行。距离10号线牡丹园地铁C口（东南）向南约800米；需要停车发票，可选择大厦地下停车场8元/小时，无需发票，可选择大楼东侧北三环中路43号院内小区停车场2元/小时。
费用标准：单次全天1360元/人；培训卡全天课程划卡2次；咨询会员按照会员政策执行
报名咨询：苏女士 surui@laibei.com，或拨打 010-82255618-132