熟悉我们的朋友都听说过赉擘斯的劳动关系管理实操必修系列公开课。要问公开课中有什么不能错过的经典课程？一定非涵盖入在离管理所有常见风险点的“员工入在离管理疑难问题解析”莫属~
来贝公开课， “员工入在离管理的疑难问题”（下篇）终于来啦！
本期内容可都是“敏感话题”，包括“在职期间女员工的三期管理，奖金管理；离职环节员工违纪、低绩效管理，劳动合同的终止、续订与续延，和依法解除”，统统都是业务一线最常见的的问题。
话题聚焦
在职环节
· 女员工未婚先孕并施行人工流产手术，是否可以享受流产假？
· 女员工坚持做单亲母亲，“三期”待遇如何解决？
· 哺乳时间提前累计休是否可以？
· 哪些属于合法的工资扣减、扣除而不是克扣工资？
离职环节
· 工作表现不佳能否属于严重违纪？
· 违纪解除员工需要具备哪些条件？
· 用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延的做法，能否规避劳动合同签订的次数？
· 合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，如何处理？
· 劳动合同到期终止时，员工提交了医院的怀孕证明，劳动合同该如何处理？
· 员工辞职后未按公司规定办理离职交接手续公司应如何处理？
· 劳动合同解除或终止后，用人单位对劳动者还需要履行什么义务
课程信息
划重点：员工入职、在职、离职管理疑难问题解析（下篇）
2019年7月19日（周五）9：00-16：00
课程大纲
一、在职管理
1. “三期”女工重点管理问题
· “三期”与劳动合同期满终止
· “三期”与医疗期重叠的处理
· “三期”与计划生育关系处理
· “三期”员工劳动合同解除
· 女员工“三期”期间管理其他注意事项
2.奖金的分配与工资扣除
· 在职与否作为年终奖金发放的条件是否合法
· 克扣工资与工资扣除
二、离职管理
1.劳动合同依法解除的重点问题梳理
· 用人单位单方解除劳动合同需要把控的4个问题及风险防控
· 违纪解除的必备流程及注意事项
· “不胜任”员工解除的常见问题及应对
· 用人单位单方解除劳动合同的限制
2.劳动合同终止、续订、续延的重点问题梳理
· 劳动合同终止的常见问题、操作程序及内部流程
· 如何有效的续订劳动合同及续订管理过程中的风险防控
· 劳动合同续延的涵义及操作技巧
3.后合同义务管理注意事项
· 工作交接中的问题解决
· 离职流程及离职工资结算
· 后合同管理义务
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讲师简介
满力女士，有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。
其授课经验丰富，能够将企业实战与理论研究相结合，满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨，课程内容丰富充实，案例翔实，讲授深入浅出。为企业有效防止劳动争议的发生，获得诸多好评。
关于赉擘斯劳动关系管理实操必修系列课程
✔ 专注于人力资源管理人员必须掌握的劳动关系管理技能
✔ 系统梳理员工入职、在职、离职各管理环节的法律风险与实操指导
✔ 几百个仲裁案例串讲阐释劳动关系管理知识点
✔ 着眼于企业管理需求与各类典型问题的实用解决思路
课程安排
开课时间：7月19日（周五） 9：00-16：00
交通提示：请提前查询路线安排出行。
距离10号线牡丹园地铁C口（东南）向南约800米；需要停车发票，可选择大厦地下停车场8元/小时或大厦周边路旁停车位25元/天，无需发票，可选择大楼东侧北三环中路43号院内小区停车场2元/小时。
费用标准：单次全天1360元/人；培训卡全天课程划卡2次；咨询会员按照会员政策执行
报名咨询：苏女士 surui@laibei.com 或拨打 010-82255618-132