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5月17日:一堂业务线经理必听的劳动法课 | 五月课程预告


课程简介

 

劳动力个体价值期望的提升与劳动者维权意识的日益增强,正在改变企业所面临的雇佣环境。与此同时,企业所处的劳动法律环境的模糊与劳动者保护的倾向性,更加考验企业管理团队的合规意识与风险管控能力。

 

劳动法给企业划了许多警戒线,一场劳动纠纷花费的不仅是企业的经济成本,更是宝贵的时间成本和对在职员工的负面影响。想要避免、想要预防、想要掌握劳动关系管理的技能让企业掌握住主动权?来参加本期赉擘斯的公开课,了解法律到底在日常管理的哪些环节划了底线;了解作为业务线管理者,您提前做哪些准备能更合法、高效地解决劳动关系管理问题,降低企业违法的成本。

 

A  掌握入职、在职、离职中重点环节所涉法律风险、提升风险防控意识

B  提早预见各环节可能出现的员工问题场景,提高预防与应对能力

C  促成业务、HR间员工关系处理的协同作用

 

课程大纲

 

·      业务线伙伴在劳动关系管理中的重要角色

·      业务线伙伴了解劳动合同法的必要性

·      业务线伙伴在管理过程中容易给用人单位带来哪些法律风险?


·      在试用期管理中业务线管理者必知道和必须做的事

·      员工试用期录用条件的重要意义,如何设置?

·      试用期考核要如何操作才能让不合适的员工合法离开?

·      HR伙伴经常说的不符合录用条件的认定到底应如何做?

·      试用期是否能延长?

·      下属在试用期发生病休,怀孕或长事假是否算不符合录用条件解除?

 

·      在职期间对员工有工作调动或薪资调整业务线管理者应当注意的关键问题

·      员工的工作岗位在什么情形下可以调整?

·      什么情形下不能直接调整而应当履行必要手续与员工协商变更?

·      变更工作岗位后薪资是否可以变化?

 

·      解除员工业务线管理者如何合法合规并提前做好证据收集

·      员工严重违纪,直线经理必须做什么才能合法的与其解除劳动关系?

·      员工不能胜任工作,直线经理应怎么样做才能合法的与其解除劳动关系?

·      如何充分地收集有效的证据,降低公司违法解除员工的法律风险和成本?

·      违法解除的后果

 

 

时间及授课地点


2019年5月17日(周五)

13:30-16:30(半天)

北京市海淀区城建大厦A座630室

 

讲师简介

 

满力女士,有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。


其授课经验丰富,能够将企业实战与理论研究相结合,满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨,课程内容丰富充实,案例翔实,讲授深入浅出。为企业有效防止劳动争议的发生,获得诸多好评。

 

报名方式

 

费用标准:单次半天680元/人;

培训卡半天课程划卡1次;

咨询会员按照会员政策执行。

报名咨询:王女士 wangwenxu@laibei.com或拨打010-82255618-132

扫描二维码,直接报名:



5月17日:一堂业务线经理必听的劳动法课 | 五月课程预告 

 


解决方案
针对公司在日常劳动关系管理中遇到的劳动法律问题,通过专家团队深入了解企业特点、管理现状,结合中国法律环境、人力资源管理理念、当地人文及社会环境,为企业提供量身定制的咨询解决方案。从长远帮助企业建立合法、灵活、和谐健康的用工环境。咨询服务范围可涵盖以下主题:
劳动关系管理实务公开课和内训旨在帮助企业人力资源管理者和业务线管理者梳理员工入职、在职、离职各关键管理环节的劳动法知识与法律风险,提升人力资源管理者与非人力资源管理者在各环节的风险防控意识,通过内训或全年系统性学习,帮助掌握各环节劳动关系管理的实操技能与典型问题的应对方式,有效帮助业务线团队和人力资源管理团队达成共识。 公开课专注于人力资源管理人员必须掌握的劳动关系管理技能,系统梳理员工...
对个别疑难劳动关系调整事宜(如员工存在合规问题、绩效不佳、岗位调整等特殊个案)提供方案设计及员工一对一沟通解决方案。在赉擘斯我们会根据企业战略目标的要求,综合分析社会环境、法律环境、地方性法律法规以及企业内部管理现状,综合选择、灵活运用劳动法律,为企业设计切实可行的操作方案。在合理控制企业时间成本、人工成本的前提下,实现企业目标调整的预期。运用“时间”与“空间”相搭配的情景沟通方式,通过“法、情、...
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