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HR技能提升必备:千万不能小瞧的劳动合同有效订立、条款设计及变更 | 4月课程预告


课程简介

 

劳动合同的有效订立是员工与公司建立劳动关系中的重要环节,各种网站上下载的合同模板仅是个基本框架,有些连关键要素都不齐全,适用性更是无法保证。HR伙伴们还是应该自己学会设计并修订适用条款,从劳动合同的源头防控风险。本期课程我们将结合企业劳动合同管理实务及劳动争议处理实践和经验,注重实务操作和方法、技巧,为企业有效防范和降低劳动合同管理的法律风险提供借鉴。以下关键话题也都将在课程中讨论到:

 

补签劳动合同能否豁免双倍工资赔偿?企业如何避免员工提供虚假信息?劳动合同里事先约定好用人单位可以单方变更合同的情形是否有效?劳动合同中约定劳动者需服从公司安排的工作等同于企业可单方变更劳动合同吗?劳动者以合同内容协商不能一致为由导致劳动合同未能签订,如何应对?

 

课程大纲

 

一、劳动关系与劳务关系的界定

·      劳动关系与劳务关系的界定及适用范围

·      劳动关系与劳务关系的不同处理

·      事实劳动关系的法律责任及风险防范

二、劳动合同的有效订立                              

·      劳动合同有效订立的法律依据

·      劳动合同订立的四个基本原则

·      劳动合同订立的十个注意事项

三、劳动合同条款设立与灵活用工

·      必备条款与约定条款的设计

·      签订不同期限劳动合同的适用情形

·      如何约定工作内容以实现合法与灵活管理

·      工作地点约定的范围

·      不同工资结构下劳动报酬的约定技巧

·      劳动合同双管模式的综合设计及运用

·      灵活用工管理三能够

四、劳动合同变更          

·      协商变更劳动合同的形式

·      单方变更劳动合同的形式

·      变更劳动合同的条件和原则

·      变更劳动合同的注意事项

·      默认变更的含义及效力

 

时间及授课地点


2019年4月11日(周四)900-1600(全天)

北京市海淀区城建大厦A座630室

 

讲师简介

 

满力女士,有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。

其授课经验丰富,能够将企业实战与理论研究相结合,满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨,课程内容丰富充实,案例翔实,讲授深入浅出。 为企业有效防止劳动争议的发生,获得诸多好评。

 

报名方式

 

费用标准:单次全天1360元/人;              

                 培训卡全天课程划卡2次;       

                 咨询会员按照会员政策执行。

报名咨询:刘女士 liutong@laibei.com 

                 或拨打010-82255618-132

扫描二维码,直接报名:


HR技能提升必备:千万不能小瞧的劳动合同有效订立、条款设计及变更 | 4月课程预告            

 


解决方案
针对公司在日常劳动关系管理中遇到的劳动法律问题,通过专家团队深入了解企业特点、管理现状,结合中国法律环境、人力资源管理理念、当地人文及社会环境,为企业提供量身定制的咨询解决方案。从长远帮助企业建立合法、灵活、和谐健康的用工环境。咨询服务范围可涵盖以下主题:
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