课程简介
日常工资计发中存在哪些常见误区和法律隐患？入、离职的工资应如何计算和支付？销售人员和计件人员因没有完成劳动定额而达不到最低工资标准，企业支付其工资可否低于最低工资标准？产假、陪产假、节育手术假、年休假、探亲假、婚假、丧假、病假、事假等各类假期的工资，如何支付？员工未按要求进行离职交接，末月工资可以暂扣吗？克扣工资与扣减工资的区别及如何理解和适用？何谓拖欠工资？……
本期课程，我们就工资管理中的核心动作：约定、变更、调整、计算、扣减与支付中的疑难问题，进行探讨。通过多个实际发生的案例进行系统性讲解，结合风险防控的方法帮助大家了解与工资相关的一系列法律与实操关键点。
课程大纲
1.法律环境及对企业工资支付的影响
2.工资及相关概念
工资总额包含的内容
不列入工资总额的项目
企业在哪些情况下涉及到工资总额
何为正常工作时间、正常劳动、正常工作时间工资
最低工资标准的含义及形式
与最低工资相关的待遇问题
违反最低工资标准的罚则
3.工资的约定、调整与变更原则及注意事项
工资标准的确定原则及约定技巧
工资调整的依据、条件、方法及注意事项
工资变更的依据，如何操作变更
易岗易薪制的实施条件
4.工资支付管理
工资管理的必知概念
不同用工形式下的工资支付周期
计算周期、考勤周期
日、小时工资的计算
工资支付形式，支付方式
拖欠工资与缓发工资
克扣工资与扣减工资
奖金或绩效工资的支付
各类假期工资的支付
特殊情况下的工资支付
停工停产与待岗
内退、脱产培训
员工入职当月工资计算与离职员工的工资支付
时间及授课方式
2018年10月26日（周五）9:00-16:00
地点：北京海淀区北太平庄路18号城建大厦A630室
交通提示：距离10号线牡丹园地铁C口（东南）向南约800米
讲师简介
满力女士，有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。
其授课经验丰富，能够将企业实战与理论研究相结合，满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨，课程内容丰富充实，案例翔实，讲授深入浅出。 为企业有效防止劳动争议的发生，获得诸多好评。
报名方式
费用标准：单次全天1360元/人； 培训卡全天课程划卡2次；咨询会员按照会员政策执行
报名请咨询：王女士 wangwenxu@laibei.com 或拨打 010-82255618-132