课程概述
481号文废止后经济补偿的计算是否发生变化？是否还有分段计算？年限封顶与基数封顶分别在什么情况下成立？哪些项目可以不计入经济补偿的计算基数？终止劳动合同未提前 30 天通知如何支付延迟通知金？在什么情况下用人单位可以要求劳动者承担赔偿金？因未订立劳动合同而导致的二倍工资，有哪些不作为差额的计算基数？用人单位在培训协议、竞业限制协议中如何约定劳动者的违约责任？企业撤销offer如何支付赔偿金？……
“三金”的计算与实操是每一个人力资源管理者必备的基本技能。本期课程，赉擘斯将带领大家系统性梳理经济补偿金、赔偿金、违约金相关的法律实操基础技能，算好员工离职管理中的数字账。
课程大纲
1.经济补偿金、违约金、赔偿金的差异
2.经济补偿金法律规范与实操
用人单位解除、终止合同支付经济补偿金的14种情形
劳动者提出解除合同，用人单位支付经济补偿金的10种情形
经济补偿金计算的实务指导
工作年限计算的注意事项
08年前后分段计算与基数封顶问题
哪些项目需要计入经济补偿金计算基数
医疗补助金是否还支付，如何支付
代通知金的支付情形与标准
延迟通知金的支付情形与标准
经济补偿金的纳税方法
经济补偿金支付时间的约定技巧
3.违约金法律规范与实操
服务期违约金的管理及风险控制
培训协议中如何约定劳动者的违约责任
哪些培训可以约定违约金
违反服务期后违约金的支付标准
竞业限制违约金的管理及风险控制
竞业限制协议中如何约定劳动者违约责任
违反竞业限制约定后违约金的支付标准
4.赔偿金法律规范与实操
法定赔偿金与损失赔偿金的区别
用人单位支付赔偿金的情形详解及标准
劳动者支付赔偿金的情形详解及标准
讲师介绍
满力女士，有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富，能够将企业实战与理论研究相结合，满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨，课程内容丰富充实，案例翔实，讲授深入浅出。 为企业有效防止劳动争议的发生，获得诸多好评。
课程安排
开课时间：2018年8月23日（周四）9:00-16:00
地点：北京海淀区北太平庄路18号城建大厦A630室
交通提示：距离10号线牡丹园地铁C口（东南）向南约800米
费用标准：单次全天1360元/人； 培训卡全天课程划卡2次；咨询会员按照会员政策执行
报名咨询：
王女士 wangwenxu@laibei.com
或拨打 010-82255618-132
关于赉擘斯
赉擘斯前身系1995年成立的北京市劳动局所属劳动咨询事务所，是中国第一家专门从事劳动法律事务咨询的机构。赉擘斯专注于企业战略劳动关系管理领域，从企业业务发展目标出发，帮助企业预防和处理危机员工关系，在协助企业达成战略目标的同时，提升员工满意度和雇主品牌形象。
赉擘斯深谙企业所处的中国劳动法律环境和社会人文环境，从雇主、员工、社会、政府、媒体等多个视角，紧贴企业战略管理目标，凭借领先的方法论、卓越的项目管控能力，以及实践经验丰富的团队成员，为企业提供劳动关系管理专业化咨询服务和落地沟通解决方案，建立合法、公平、高效、健康的用工环境。
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2009年，赉擘斯经人社部授牌成为全国第一批“劳动争议预防与调解中心”，经过二十多年追求卓越的理念与三类型专家团队的协同努力，先后多年获得年度优秀劳动法顾问机构、大中华区最佳劳动法咨询与服务机构，及优秀人力资源供应商等荣誉。