课程概述
481号规定废止以后,医疗期满解除的员工,企业应如何支付医疗补助费?医院出具的病休建议书,公司是否有权利决定员工的病假天数?员工看病和复查当天,是否应算作为病休?对有质疑的病休证明,公司应该如何处理?医疗期与休息日、法定节假日或三期重叠时,如何计算工资?公司要如何把控特殊疾病可延长医疗期限的尺度?如何通过员工手册、管理制度的设计去降低员工泡病假的管理成本?病休与医疗期期间遭遇哪些问题,公司有权解除?
本期课程,赉擘斯将结合实际仲裁案例的分析,带领大家熟识医疗期实操细节,解决病休棘手难题,设计制度中的预防环节,全方位的把握员工医疗期管理中的关键要点。
课程大纲
> 员工病休、医疗期的依据
员工病休、医疗期的依据与区别
对有质疑的病休证明的处理
公司是否有权要求员工到指定医院进行复查?
医生为员工开具的病休证明/病休建议书,公司是否有权不批准?
对员工在医疗期期间从事有偿的工作的处理
用人单位在设计病休管理制度时必须明确的内容
> 医疗期的计算
医疗期与全薪病假
医疗期的核定、计算与累计
医疗期与其他休假的关系
特殊疾病,医疗期如何给付?
员工利用工作时间就医是否按病假处理?
试用期员工病假如何处理?企业能否以“试用期不符合录用条件”与其解除劳动合同?
员工在医疗期中工作年限达到医疗期上一档次时是否随之上升一级?
> 病假、医疗期工资福利待遇
病假、医疗期期间工资如何规定、如何计算、如何支付?
员工间断休病假,如何进行月工资扣减?
医疗期与休息日、法定节假日或三期重叠时,如何计算工资?
其他福利待遇如何处理?
> 医疗期满或医疗终结时劳动关系处理
什么情形下需要进行劳动能力鉴定?
劳动能力鉴定以及鉴定期间的劳动关系处理
医疗补助费的计算与支付
医疗期满或医疗终结时岗位的变更、不胜任工作情况等处理
续延文书的设计
“医疗期”内可以解除劳动合同的情形
讲师介绍
满力女士,有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富,能够将企业实战与理论研究相结合,满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨,课程内容丰富充实,案例翔实,讲授深入浅出。 为企业有效防止劳动争议的发生,获得诸多好评。
课程安排
开课时间:2018年7月19日(周四)9:00-16:00
地点:北京海淀区北太平庄路18号城建大厦A630室
交通提示:距离10号线牡丹园地铁C口(东南)向南约800米
费用标准:单次全天1360元/人; 培训卡全天课程划卡2次;咨询会员按照会员政策执行
报名咨询:刘女士 liutong@laibei.com 或拨打 010-82255618-132
关于赉擘斯
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