课程概述
481号规定废止以后，医疗期满解除的员工，企业应如何支付医疗补助费？医院出具的病休建议书，公司是否有权利决定员工的病假天数？员工看病和复查当天，是否应算作为病休？对有质疑的病休证明，公司应该如何处理？医疗期与休息日、法定节假日或三期重叠时，如何计算工资？公司要如何把控特殊疾病可延长医疗期限的尺度？如何通过员工手册、管理制度的设计去降低员工泡病假的管理成本？病休与医疗期期间遭遇哪些问题，公司有权解除？
本期课程，赉擘斯将结合实际仲裁案例的分析，带领大家熟识医疗期实操细节，解决病休棘手难题，设计制度中的预防环节，全方位的把握员工医疗期管理中的关键要点。
课程大纲
> 员工病休、医疗期的依据
员工病休、医疗期的依据与区别
对有质疑的病休证明的处理
公司是否有权要求员工到指定医院进行复查？
医生为员工开具的病休证明/病休建议书，公司是否有权不批准？
对员工在医疗期期间从事有偿的工作的处理
用人单位在设计病休管理制度时必须明确的内容
> 医疗期的计算
医疗期与全薪病假
医疗期的核定、计算与累计
医疗期与其他休假的关系
特殊疾病，医疗期如何给付？
员工利用工作时间就医是否按病假处理？
试用期员工病假如何处理？企业能否以“试用期不符合录用条件”与其解除劳动合同？
员工在医疗期中工作年限达到医疗期上一档次时是否随之上升一级？
> 病假、医疗期工资福利待遇
病假、医疗期期间工资如何规定、如何计算、如何支付？
员工间断休病假，如何进行月工资扣减？
医疗期与休息日、法定节假日或三期重叠时，如何计算工资？
其他福利待遇如何处理？
> 医疗期满或医疗终结时劳动关系处理
什么情形下需要进行劳动能力鉴定？
劳动能力鉴定以及鉴定期间的劳动关系处理
医疗补助费的计算与支付
医疗期满或医疗终结时岗位的变更、不胜任工作情况等处理
续延文书的设计
“医疗期”内可以解除劳动合同的情形
讲师介绍
满力女士，有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富，能够将企业实战与理论研究相结合，满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨，课程内容丰富充实，案例翔实，讲授深入浅出。 为企业有效防止劳动争议的发生，获得诸多好评。
课程安排
开课时间：2018年7月19日（周四）9:00-16:00
地点：北京海淀区北太平庄路18号城建大厦A630室
交通提示：距离10号线牡丹园地铁C口（东南）向南约800米
费用标准：单次全天1360元/人； 培训卡全天课程划卡2次；咨询会员按照会员政策执行
报名咨询：刘女士 liutong@laibei.com 或拨打 010-82255618-132
关于赉擘斯
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2009年，赉擘斯经人社部授牌成为全国第一批“劳动争议预防与调解中心”，经过二十多年追求卓越的理念与三类型专家团队的协同努力，先后多年获得年度优秀劳动法顾问机构、大中华区最佳劳动法咨询与服务机构，及优秀人力资源供应商等荣誉。