课程概述
很多HR认为工伤是劳动关系管理中比较小的话题，和自己的日常工作很远。但一旦工伤发生，却会让大家焦头烂额，耗费很多的时间精力。
员工在工作岗位上，在出差中，在员工宿舍出现意外，出现交通事故等不同情形下，什么情况下算工伤？什么情况视同工伤？工伤一旦发生，用人单位需要支付哪些费用？面对员工的不同挑战，我们总得要知道哪些是我们应该支付的，哪些是可以不支付的。员工以工伤为由，出现消极抵抗行为，什么情况下可以停止支付工伤保险待遇？
一旦出现工伤，我们需要做那些事 ……以上情况，一旦发生，我们总要花很长的时间去平复，不断给老板汇报，给员工解释，被家属纠缠……尤其在涉及第三人的交通事故中，由于出现了不同权责利及政策的规定，情况又会复杂很多，我们该如何化解？本节课程，我们给您准备的不仅仅是基础法律的解读与剖析，更是让您在意外发生时能够第一时间知晓应该与员工、家属、医院、政府等如何沟通？哪些情形企业应该提前垫付费用？哪些不应该提前垫付？……
课程大纲
有关工伤的基础法律大集锦
有关工伤认定
哪些情形认定为工伤？哪些情形视同为工伤？哪些情形不能认定工伤？
如何理解在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故？
如何理解在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的？
有关工伤待遇支付
哪些工伤待遇由用人单位支付?哪些工伤待遇由社保经办机构支付?
工伤停工留薪期间用人单位如何支付待遇？
劳动合同订立的十个注意事项
发生工伤需要做的几件事，注意什么？
什么情形下停止工伤保险待遇？
有关不同用工关系形式下的工伤问题
工伤员工劳动关系如何处理？
非全日制用工是否应当缴纳工伤保险？发生工伤时用工单位的责任是什么？
退休返聘人员发生工伤时用工单位的责任是什么？
职工被借调及派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由谁承担？
……
复杂工伤案例分享
法律规定是基础
实际操作中的挑战
员工发生工伤，公司第一时间该怎么办？——未认定之前的公司责任
工伤持续治疗期间，公司如何管理？
有第三人的情况下，公司的权利与义务
停工留薪期的实际管理
工伤鉴定的要求
如何程序化有套路地解决复杂工伤问题？
讲师介绍
满力女士，有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富，能够将企业实战与理论研究相结合，满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨，课程内容丰富充实，案例翔实，讲授深入浅出。 为企业有效防止劳动争议的发生，获得诸多好评。
星光先生，高级咨询顾问，项目经理。在复杂案例中，如何管理不同利益相关方，通过灵活地运用法律依据，及管理的方式方法，达成企业的管理目标，有着丰富的实践和独到的看法。
课程安排
开课时间：2018年6月22日（周五）13:30-17:30
地点：北京海淀区北太平庄路18号城建大厦A630室。
费用标准：单次半天680元/人；培训卡半天课程划卡1次；咨询会员按照会员政策执行。
交通提示：请提前查询路线安排出行。距离10号线牡丹园地铁C口（东南）约800米
报名咨询：王女士 wangruifeng@laibei.com 或拨打 010-82255618-128
关于赉擘斯
赉擘斯前身系1995年成立的北京市劳动局所属劳动咨询事务所，是中国第一家专门从事劳动法律事务咨询的机构。赉擘斯专注于企业战略劳动关系管理领域，从企业业务发展目标出发，帮助企业预防和处理危机员工关系，在协助企业达成战略目标的同时，提升员工满意度和雇主品牌形象。
赉擘斯深谙企业所处的中国劳动法律环境和社会人文环境，从雇主、员工、社会、政府、媒体等多个视角，紧贴企业战略管理目标，凭借领先的方法论、卓越的项目管控能力，以及实践经验丰富的团队成员，为企业提供劳动关系管理专业化咨询服务和落地沟通解决方案，建立合法、公平、高效、健康的用工环境。
赉擘斯已为数千家全球在华企业提供：规模性劳动关系调整、疑难个案调整、企业并购整合期制度与人员融合落地沟通、绩效考核结果灵活运用、三维度立体合法制度改造、企业高中层管理团队制度应用与员工关系管理领导力提升、特殊工时审批与管理、企业社会责任创新等多种定制化战略劳动关系管理咨询及落地沟通解决方案。
2009年，赉擘斯经人社部授牌成为全国第一批“劳动争议预防与调解中心”，经过二十多年追求卓越的理念与三类型专家团队的协同努力，先后多年获得年度优秀劳动法顾问机构，及优秀人力资源供应商等荣誉。