课程概述
企业与员工的劳动关系在哪些情形下属于依法终止而不是解除？公司与员工约定劳动合同到期续延能否规避劳动合同签订的次数？劳动合同期满后未办理续订手续，劳动者仍在用人单位工作，会给用人单位带来什么风险？你可知道终止和续订劳动合同的流程设计不当往往致使员工合同过期和事实劳动关系。员工离职，本以为已经“和平分手”却又因为离职交接手续的办理产生分歧。员工未按规定归还电脑或者未按要求办结工作交接，公司能否扣款或不予结算当月工资，如何维护企业的权益有效防止类似的事情发生？
本期课程，赉擘斯将逐一分析劳动合同终止、续订、续延和离职管理中的法律风险与操作技巧，带领HR管理者学会设计和执行有效的管理流程！
课程大纲
1
劳动合同终止管理
终止的时间标准
劳动合同终止的条件
劳动合同不得终止的情形
劳动合同终止的程序与文书送达
公司终止流程如何设计与法律流程匹配
2
劳动合同续订管理
续订劳动合同的情形
合同期满后未及时续订的处理
公司与员工约定劳动合同到期续延能否规避签订的次数
第二次固定期限劳动合同到期时用人单位的终止与续订
劳动者在履行合同期间工作满10年是否要改签无固定
劳动合同续订管理程序的设计要点
3
劳动合同续延管理
劳动合同续延的涵义
劳动合同续延的技巧
在续延劳动合同期间满足了本企业工作满10年，是否应当续订无固定
续延劳动合同通知应包含的关键内容和撰写技巧
4
事实劳动关系风险防控
事实劳动关系的形成和处理
事实劳动关系的法律责任
事实劳动关系的风险防范建议
5
离职管理与后合同义务
工作交接的内容、办结的界定、未完成交接的处理
离职工资及经济补偿的结算与离职扣款原则
员工离职时公司的通知义务与证明义务
员工离职时公司的补偿义务与关系转移义务
企业离职流程设计的注意事项
讲师介绍
满力女士，有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富，能够将企业实战与理论研究相结合，满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨，课程内容丰富充实，案例翔实，讲授深入浅出。为企业有效防止劳动争议的发生，获得诸多好评。
课程安排
开课时间：2018年5月18日（周五）9:00-16:00 全天
交通提示：北京市海淀区城建大厦A座630。10号线牡丹园地铁C口（东南）向南约800米
费用标准：单次全天1360元/人；培训卡全天课程划卡2次；咨询会员按照会员政策执行
报名咨询：刘女士 liutong@laibei.com 或拨打 010-82255618-132
关于赉擘斯
赉擘斯前身系1995年成立的北京市劳动局所属劳动咨询事务所，是中国第一家专门从事劳动法律事务咨询的机构。赉擘斯专注于企业战略劳动关系管理领域，从企业业务发展目标出发，帮助企业预防和处理危机员工关系，在协助企业达成战略目标的同时，提升员工满意度和雇主品牌形象。
赉擘斯深谙企业所处的中国劳动法律环境和社会人文环境，从雇主、员工、社会、政府、媒体等多个视角，紧贴企业战略管理目标，凭借领先的方法论、卓越的项目管控能力，以及实践经验丰富的团队成员，为企业提供劳动关系管理专业化咨询服务和落地沟通解决方案，建立合法、公平、高效、健康的用工环境。
赉擘斯已为数千家全球在华企业提供：规模性劳动关系调整、疑难个案调整、企业并购整合期制度与人员融合落地沟通、绩效考核结果灵活运用、三维度立体合法制度改造、企业高中层管理团队制度应用与员工关系管理领导力提升、特殊工时审批与管理、企业社会责任创新等多种定制化战略劳动关系管理咨询及落地沟通解决方案。
2009年，赉擘斯经人社部授牌成为全国第一批“劳动争议预防与调解中心”，经过二十多年追求卓越的理念与三类型专家团队的协同努力，先后多年获得年度优秀劳动法顾问机构，大中华区最佳劳动法咨询与服务机构及优秀人力资源供应商等荣誉。