课程概述
很多HR都觉得劳动合同有啥难的呀？不就根据社保局提供的模板签订就好了么？如果你也这样认为，那就真的为以后的工作埋下遍地雷，徒增烦恼了。以下这些问题，如果你内心中没有肯定的答案，那就必须要上这节课了。
业务部门不同的用工需求需要签订怎样的劳动合同来满足灵活用工的要求？
无固定期限劳动合同真的是一个死结吗？企业怎样认识它？能否有破解之道呢？
补签劳动合同能否豁免双倍工资赔偿？
劳动合同里事先约定好用人单位可以单方变更合同的情形是否有效？
劳动合同中约定劳动者需服从公司安排的工作等同于企业可单方变更劳动合同吗？
劳动者以合同内容协商不能一致为由导致劳动合同未能签订，如何应对？
本节课程我们将结合企业劳动合同管理实务及劳动争议处理实践和经验，注重实务操作和方法、技巧，为企业有效防范和降低劳动合同管 理的法律风险提供借鉴，为你详细扫雷。
课程大纲
1
劳动关系与劳务关系的界定
劳动关系与劳务关系的界定及适用范围
劳动关系与劳务关系的不同处理
事实劳动关系的法律责任及风险防范
2
劳动合同的有效订立
劳动合同有效订立的法律依据
劳动合同订立的四个基本原则
劳动合同订立的十个注意事项
3
劳动合同条款设计与灵活用工
必备条款与约定条款的设计
签订固定、无固定、以完成一定工作任务为期限劳动合同的适用情形
如何约定工作内容以实现合法与灵活管理
工作地点约定的范围
不同工资结构下劳动合同中劳动报酬的约定技巧
劳动合同双管模式的综合设计及运用
灵活用工管理三能够
4
劳动合同变更
协商变更劳动合同的形式
单方变更劳动合同的形式
变更劳动合同的条件和原则
变更劳动合同的注意事项
默认变更的含义及效力
讲师介绍
满力女士，有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富，能够将企业实战与理论研究相结合，满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨，课程内容丰富充实，案例翔实，讲授深入浅出。为企业有效防止劳动争议的发生，获得诸多好评。
课程安排
开课时间：2018年4月20日（周五）9：00-16：00
交通提示：北京市海淀区城建大厦A座630。10号线牡丹园地铁C口（东南）向南约800米
费用标准：单次全天1360元/人；培训卡全天课程划卡2次；咨询会员按照会员政策执行
报名咨询：王女士 wangruifeng@laibei.com 或拨打 010-82255618-128
关于赉擘斯
赉擘斯前身系1995年成立的北京市劳动局所属劳动咨询事务所，是中国第一家专门从事劳动法律事务咨询的机构。赉擘斯专注于企业战略劳动关系管理领域，从企业业务发展目标出发，帮助企业预防和处理危机员工关系，在协助企业达成战略目标的同时，提升员工满意度和雇主品牌形象。
赉擘斯深谙企业所处的中国劳动法律环境和社会人文环境，从雇主、员工、社会、政府、媒体等多个视角，紧贴企业战略管理目标，凭借领先的方法论、卓越的项目管控能力，以及实践经验丰富的团队成员，为企业提供劳动关系管理专业化咨询服务和落地沟通解决方案，建立合法、公平、高效、健康的用工环境。
赉擘斯已为数千家全球在华企业提供：规模性劳动关系调整、疑难个案调整、企业并购整合期制度与人员融合落地沟通、绩效考核结果灵活运用、三维度立体合法制度改造、企业高中层管理团队制度应用与员工关系管理领导力提升、特殊工时审批与管理、企业社会责任创新等多种定制化战略劳动关系管理咨询及落地沟通解决方案。
2009年，赉擘斯经人社部授牌成为全国第一批“劳动争议预防与调解中心”，经过二十多年追求卓越的理念与三类型专家团队的协同努力，先后多年获得年度优秀劳动法顾问机构，及优秀人力资源供应商等荣誉。