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一篇文章带你厘清“乱了套”的北京社平



想必大家都已经知道了,8月16日,又一个适合发文的周五,北京市人社局确定经济补偿三倍封顶的计算基数为127107元/年。


数字一出,大家不禁惊呼:怎么又出了一个数!彼时大家的脑子里已是一团浆糊:这一共出了几个数?都是哪儿发的文件?这些数怎么记得住啊!

 

别急,小编帮你来梳理。

 




三“社平”并行,都有哪些事项涉及“社平”口径?

 


首先让我们来回顾一下已经发布的几个平均工资口径。虽然过程一波三折,数据不再统一一个标准,但随着时间的推移,也逐渐明了了起来。


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依据从何而来?这些数据的依据和来源都是什么呢?让我们一个一个来看。

 

1、“五险一金”涉及到两个计算基数:94258/年和111144/

 

此前在数据发布时,小编曾对数据的来源做了梳理,详情可戳长图了解:

一篇文章带你厘清“乱了套”的北京社平

 

2、残疾人就业保障金

 

残保金涉及到用人单位在职职工年平均工资的计算。北京市财政局、国家税务总局北京市税务和北京市残联今年联合印发的《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》(京财税〔2019〕1333号)对其计算基数进行了规定:

 

用人单位在职职工年平均工资超过上年北京市社会平均工资2倍的,按上年北京市社会平均工资2倍计算。社会平均工资指北京市人力资源社会保障部门公布的全口径城镇单位就业人员平均工资。

 

即为:94258元/年

3、最后来看经济补偿:

 

1)经济补偿三倍封顶计算基数

 

8月16日,北京市人社局正式发布《关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》。确定经济补偿封顶基数参考2018年北京市法人单位职工平均工资127107元/年计算。

 

一篇文章带你厘清“乱了套”的北京社平

 

2)经济补偿免税额度的计算基数

 

与此同时,税务系统中经济补偿免税额的计算基数也同步更新为127107元/年:

 一篇文章带你厘清“乱了套”的北京社平

 

 至此,一直悬而未决的有关经济补偿的两个计算基数终于尘埃落定:经济补偿免税额计算基数:127107元/年;经济补偿封顶基数:127107元/年

 

但是法人单位从业人员平均工资这个名字好陌生,数字从哪儿来的呢?

 

查询北京市统计局网站,能看到统计局在5月30日发布上一年度的统计数据时,除了发布城镇私营单位就业人员平均工资、城镇非私营单位就业人员平均工资之外,还会发布“法人单位从业人员平均工资”。2018年度的“法人单位从业人员平均工资”如图,为127107元/年。

 一篇文章带你厘清“乱了套”的北京社平


 

协议的经济补偿金额与最新的官方口径存在差距怎么办

 

在全口径城镇单位就业人员平均工资发布之后,到确定用“法人单位从业人员平均工资”作为经济补偿封顶的计算基数之前,对于计算经济补偿三倍封顶用哪个标准计算,出现了不同的做法。有以94258元/年为标准的,也有以101599元/年为标准的。但不管用哪个数计算,如今都会面临与新口径存在差额、不知道该如何处理的问题。

 

小编最近就发现很多人在问:“在2019年8月16日前已经签署的协商解除协议,若当时是按照101599元/年(2017年度社平工资)计算的封顶金额,新口径公布后员工主张更高补偿的,企业是否应该补差额?”

 

因为该文件并未明确新口径的生效日期,在此情况下其他官方渠道也并未就生效日期进一步说明,有不少HR伙伴致电12333,获得的口径是:该新社平的生效日期从2019年1月1日开始。这样说来,难道说适用新口径作为经济补偿三倍封顶计算基数的时间,要追溯到1月1日?

 

12333的答复口径我们不做过多评价,遵循“法不溯及既往”原则,我们认为由于签订协议时尚未公布这一最新口径,如果企业和员工双方在沟通协商一致的前提下签订协商解除协议书,其中明确约定了补偿金额,并有协议签字当天生效的条款,那么在8月16日之前签订的协议书,其约定的数字应当是具有约束效力的。

 

若协议中未约定生效日期等内容或虽有约定,但员工对于上述公司所持观点仍不接受,仍然索要差额的,建议由司法机关判定是否需要补足差额。有一点可以肯定的是,即使企业被判需要补差额,也不应当因此而被认定违法解除。

 


*综合整理自北京市人民政府、人社局、统计局网站,及税务系统


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