×

近期值得关注的行业新闻(2019.5.8 第六期)

 

政策要闻

 


广州市医保局为减轻企业和灵活就业人员的负担,根据相关规定,广州市拟继续施行阶段性降低本市职工社会医疗保险缴费率,并加大降费力度。据此草拟了《关于阶段性降低职工社会医疗保险缴费率的通知(公开征求意见稿)》。根据征求意见稿,用人单位的职工社会医疗保险缴费率拟从现行的6.5%降低至5.5%,灵活就业人员、退休延缴人员、失业人员的职工社会医疗保险缴费率拟从现行的8.5%降低到7.5%。征求意见时间截至5月19日。新规拟自2019年7月1日起施行,有效期3年。



5月5日,广东省人社厅发布《关于进一步完善我省港澳台居民养老保险措施的意见(公开征求意见稿)》。意见拟规定,在我省参加企业职工基本养老保险的港澳台居民达到法定退休年龄时缴费不足15年、且在我省累计缴费满10年的,按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)有关规定确定我省为待遇领取地,可在我省参照灵活就业人员的缴费基数和缴费比例,继续缴费至满15年。

在各省缴费均不满10年、其缴费年限最长(并列最长取最后一个)的参保地在我省的,可在我省最后参保地继续缴费。《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。

在我省工作的港澳台居民,于2005年10月《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第26号)实施后与我省用人单位曾存在劳动关系,期间有未参保缴费的年限的,可由所在单位按照粤人社发〔2013〕189号文有关规定进行补缴。

 


4月30日,西安市人社局、财政局联合印发文件,决定按照“同城同待遇”原则,自5月1日起将西安市失业保险金标准统一调整为1620元/月,与失业保险金标准相关的失业保险待遇随之相应调整。

 

 

人社部日前印发《关于全面开展电子社会保障卡应用工作的通知》(人社厅发〔2019〕45号)。计划用2-3年时间逐步实现电子社保卡的广泛应用,形成社保卡线上线下相结合的综合应用模式。电子社保卡可代替实体社保卡在互联网上实现身份认证,能够在互联网上查询社保参保信息、就业人才服务信息、个人就业信息、职业培训信息、职业资格信息、职业技能等级信息、创业担保贷款扶持信息等等。并具有申办线上业务和移动支付的功能。以在人力资源社会保障部门APP、政务服务APP、合作发卡银行APP、规范的社会民生服务APP等多渠道申领电子社保卡。

 

 

4月23日,人社部举行2019年一季度新闻发布会。发布会上,新闻发言人卢爱红表示,人社部正会同相关部门,在全国范围开展以仲裁专递方式邮寄劳动人事争议仲裁文书。另外,在北京等7省市开展网上调解试点。针对记者提问:近日有研究机构发表报告称,2035年养老保险金将要用光,人社部回应称,中央高度重视,未雨绸缪,已经制定了一系列积极的、综合的、科学的应对措施,完全能够保证养老金的长期按时足额发放,完全能够保证制度的健康平稳运行。

 


北京、上海、广东、四川等地,在五一前出台政策,调整城镇职工养老保险缴费比例。其中北京、上海、四川的政策为:自2019年5月1日起,城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险)单位缴费比例由20%降至16%,并以本市城镇非私营单位和私营单位就业人员平均工资加权计算,核定职工基本养老保险缴费基数上下限和计发基本养老金。广东出台过渡方案,5月1日首先降低机关事业单位养老保险单位缴费比例,企业在2020年底前将单位缴费比例调整为14%,今后再根据国家统一部署,将单位缴费比例逐步过渡到全国统一标准。

 


上海市人社局消息,根据国家和上海市规定,上海从2019年1月起,对企业退休人员、城乡居保领取养老金人员每人定额增加60元养老金,将于5月18日发放到位。

 

 

河南省人社厅、财政厅等四部门联合发布关于降低社会保险费率有关问题的通知,表示,自5月1日起,城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%。此外,失业保险总费率1%的政策以及阶段性降低工伤保险费率政策延长期限至2020年4月30日。

 

 

陕西省人社厅、省财政厅联合印发《关于调整陕西省失业保险待遇标准的通知》,通知规定从2019年5月1日起,全省统一调整提高失业保险金类区及标准,其中:一类区1620元/月,二类区1530元/月,三类区1440元/月。

 


市场动态

 


猎聘网近日发布2019年第一季度中高端人才报告。报告显示,互联网行业每个月的中高端人才紧缺程度都明显高于全行业水平,这表明互联网行业依然是最有活力的行业之一。报告还显示,在5G这个新兴领域中,2019年第一季度的职位需求同比增长32.12%,而平均年薪为26.38万元。

 

 

本周二(4月23日),经济合作与发展组织(OECD)发布《2019年就业展望报告》报告称,自动化、机器人和全球化正在迅速改变工作环境,各国政府必须迅速果断采取行动应对影响,否则将面临日益恶化的社会和经济紧张局势。该组织在报告中写道,全球14%的工作岗位面临着在未来15到20年完全被自动化技术所替代的风险,还有32%的工作岗位也会因自动化技术而发生根本上变化。并且这些变化将对部分工人,尤其是受教育程度较低的年轻人和从事低薪工作的妇女们产生巨大影响。




解决方案
针对公司在日常劳动关系管理中遇到的劳动法律问题,通过专家团队深入了解企业特点、管理现状,结合中国法律环境、人力资源管理理念、当地人文及社会环境,为企业提供量身定制的咨询解决方案。从长远帮助企业建立合法、灵活、和谐健康的用工环境。咨询服务范围可涵盖以下主题:
以合法、灵活、和谐为劳动关系管理目标,赉擘斯从企业管理制度、管理流程、管理习惯三个维度出发,帮助企业制定一套既满足管理需求,又满足业务发展需要。同时获得员工理解和支持的合法、合规、灵活、可操作性强的规章制度体系。 在赉擘斯,三类型专家的通力合作,不仅能满足企业对规章制度合法性的要求,更能从企业战略目标和业务管理目标出发,凭借领先的方法论和丰富的实践经验,结合企业文化,帮助企业制定和完善管...
针对企业关闭、经营方式调整、收并购、组织结构调整、人员精简、人员成本压缩、搬迁、停产、用工形式转换等一系列战略变革所引发的10人以上规模的员工劳动关系调整,被定义为企业规模性劳动关系调整。当今商业环境瞬息万变,变革是企业保持竞争优势的良方。战略调整、业务转型,大多伴随着人员和团队的离开,但激烈或者低效的人员调整对企业的阻碍,不仅让积淀已久的良好雇主品牌蒙羞,更导致企业战略目标难以有效达成。赉擘斯规...
劳动关系管理实务公开课和内训旨在帮助企业人力资源管理者和业务线管理者梳理员工入职、在职、离职各关键管理环节的劳动法知识与法律风险,提升人力资源管理者与非人力资源管理者在各环节的风险防控意识,通过内训或全年系统性学习,帮助掌握各环节劳动关系管理的实操技能与典型问题的应对方式,有效帮助业务线团队和人力资源管理团队达成共识。 公开课专注于人力资源管理人员必须掌握的劳动关系管理技能,系统梳理员工...
洞察与方法
就在劳动节放假前的最后一个工作日,北京人社局联合多个市属部门,公布北京市社保费调整新政策。这个被称为政府在劳动节之际送给劳动者和企业的一份过节大礼包的政策,究竟对企业用工成本和劳动者个人有什么影响?节后企业又应该做哪些工作,应对这一变化呢? Q1:新政调整主要涉及哪些险种? 费率涉及养老保险与失业保险,费基涉及全部险种。 Q2:与企业有关的调整有哪些?1)养老保险费率下降:5月...
996这个话题不是第一次火了,996的工作状态也不是最近才出现的新现象。 虽然互联网行业目前在风口浪尖上,但其实细细观察就会发现,大部分企业都是藏着掖着去推进996的。据说996的鼻祖阿里,基本都是在执行新业务或高目标时实行的临时动员;曾经号召员工996奋战的小米,在“正常”状态来临后基本也都恢复了995的局面。 真正冲上热搜的是58 的姚总。2016年58同城核心管...
Copyright ©2017 北京来贝管理咨询有限公司 
犀牛云提供企业云服务