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近期值得关注的行业新闻(2019.4.24 第五期)


政策新闻

 



发改委政策研究室主任、新闻发言人袁达透露,国家发展改革委将会同有关部门,聚焦用能、物流、电信等重点领域,研究提出2019年降低涉企收费重点措施,围绕:一般工商业平均电价、交通运输物流成本、电信资费和相关服务收费四个方面展开。预计全年减轻企业和群众负担2700亿元以上。

 


据北京日报,北京市将建立企业薪酬调查和信息发布制度,将定期向社会公开企业从业人员的工资报酬、人工成本、求职人员期望薪酬、企业提供薪酬等数据。企业薪酬调查将针对企业从业人员(含新录用毕业生)的工资报酬和企业人工成本情况开展,包括不同职业从业人员的工资报酬水平、构成等相关数据,以及不同行业、不同规模企业人工成本水平、构成及主要经济数据。调查覆盖18个国民经济行业门类(不含公共管理、社会保障和社会组织以及国际组织行业门类)各类登记注册类型的企业、各类职业的从业人员(不含军人和不便分类的其他从业人员)。

 


江西省人社厅印发了《江西省工伤保险基金省级统筹实施方案》。2020年1月1日起,全省工伤保险基金实行省级统筹调剂,包括工伤保险费率政策和缴费标准统一,工伤认定和劳动能力鉴定办法统一,工伤保险待遇支付标准统一等。

 


北京市人社局表示,今年,北京市阶段性降低失业保险费率政策将再延长一年,从5月1日起,执行至2020年4月30日。即失业保险继续执行1%的缴费比例,其中单位缴费比例0.8%,个人缴费比例0.2%。

 


国务院发布关于落实《政府工作报告》重点工作部门分工的意见(国发〔2019〕8号)。在热力资源方面,意见要求,就业优先政策要全面发力:城镇新增就业要在实现预期目标的基础上,力争达到近几年的实际规模,既保障城镇劳动力就业,也为农业富余劳动力转移就业留出空间。实施更大规模的减税。

 


在企业社保缴费方面,意见要求,明显降低企业社保缴费负担:下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例,各地可降至16%。继续执行阶段性降低失业和工伤保险费率政策。(人力资源社会保障部、财政部牵头)稳定现行征缴方式,各地在征收体制改革过程中不得采取增加小微企业实际缴费负担的做法,不得自行对历史欠费进行集中清缴。(人力资源社会保障部、税务总局牵头)加快推进养老保险省级统筹改革。继续提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例。(人力资源社会保障部、财政部牵头)划转部分国有资本充实社保基金。(财政部牵头)

 


4月10日,公布《国务院关于修改部分行政法规的决定》,自公布之日起施行。《决定》指出,为了依法推进简政放权、放管结合、优化服务改革,深入推进“互联网+政务服务”和政务服务“一网通办”,国务院对与政务服务“一网通办”不相适应的有关行政法规进行了清理,对6部行政法规的部分条款予以修改。《决定》的主要内容包括:在优化社会保险登记手续方面,通过修改社会保险费征缴暂行条例第八条,简化社会保险登记手续,优化办理方式,为网上办理社会保险登记提供了依据。同时,按照国务院办公厅关于加快推进“五证合一、一照一码”登记制度改革的相关要求,删去了该条例第八条有关补办社会保险登记的内容。

 

青海省政府对现行有效的政府规章进行了清理,将《青海省女职工劳动保护实施办法》第七条第二款修改为:“因月经过多或痛经确实不能坚持劳动的,给予公假一至二天。”

 


行业动态

 


德勤发布《2019德勤全球人力资本趋势调研报告中文版》。研究发现:社会企业的重要性日益凸显,仅19%的领先企业表示已做好相应准备。研究表示,对于未来劳动力的管理,不存在“放之四海而皆准”的方法。企业应当全面探索解决方案,创造能够令员工各得其所的文化和基础设施。未来的企业,要持续完善传统层级组织模式,以支持企业转变传统员工体验。对于未来的人力资源,报告建议,企业领导和应当转变思维,从吸纳人才转为获取能力。

 


人民日报评论996:进行理性的分析之前,需要在价值观层面澄清一个误解,即对996有争议,并不是不想奋斗、不要劳动。随着中国逐步从高速增长转向高质量发展,随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场,企业治理也更需要树立结果导向、效率导向,进行更加文明、高效和人性化的时间安排。事实上,更加弹性的工作机制,比强制的996更能激发员工自发的工作热情,从而也能让企业更好挖掘人力资源潜能。

 


最新研究发现,尚未采用灵活办公方案的企业正面临流失顶尖人才的危险。由全球领先的灵活办公解决方案提供商IWG集团发起的一项最新调查显示,相比不提供灵活办公的企业,83%的受访者表示更青睐提供灵活办公的工作机会;相比增加假日津贴,将近三分之一(28%)的人宁愿拥有工作地点的选择权。鉴于此,在横跨80个不同国家的15000名受访者中,75%的人相信灵活办公已成为一种新常态,这一数据并不让人意外。在过去十年间,85%的企业已经或正在计划推行灵活办公方案,而择业权力也正在由雇主向雇员慢慢发生转移。

 


根据路透社的消息,亚马逊这家进入中国近15年的公司,将在本年7月关闭中国国内的电商业务,未来只保留销售海外商品和云服务的业务,并将在90天内逐步关闭配送中心,取消对中国商家的支持。

 


4月14日晚间,美图手机官微发布告别信,正式宣布将于2019年年中关闭手机业务,将旗下美图手机的品牌独家授权给小米集团。



4月3日,安永宣布收购汤森路透Pangea3法律管理服务(LMS)业务,收购完成则将一次性又收编1200多名法律专业人士。继去年8月收购全球著名替代性法律服务提供商Riverview Law之后,安永再次张开血盆大口,直接从同样是全球知名ALSP的汤森路透,整块剜走法律管理服务。据汤森路透关于ALSP的研究报告显示,2017年,全球替代性法律服务市场总值已达107亿美元,未来或将保持24%的增长率,而目前市场中还没有出现重量级竞争。这一收购如果完成,将从很大程度上决定未来数年的行业竞争格局。

LMS的主要功能,就是将公司企业的内部法律顾问从纯流程性的事务比如合同管理等之中“解脱”出来,将精力分配到专业事务和战略决策上,可以理解为一种通过外包调解杠杆率的服务。或者将一部分需要高度专业化技能和知识的工作内容外包出去,由外包公司专家提供咨询和服务。

 


3月30日,据中国网信网消息,国家互联网信息办公室发布了第一批境内区块链信息服务备案编号,共197个。法大大的“法大大存证区块链”服务,众签科技的区块链电子合同服务,上海法链网络科技有限公司的法链存证联盟链项目上榜。

 


美世中国发布“2019 年全球人才趋势之中国趋势”,分别为:1.使工作与未来价值保持一致;2.建立品牌共鸣;3.策划工作体验;4.实现人才主导的变革。变革趋势是通过围绕员工重新设计组织架构、工作流程和人才战略,唤起注重成长的思维模式。

 


怡安翰威特日前发布《2019中国企业全球化现状与趋势展望》白皮书。该报告基于怡安企业全球化战略及人力资源实践调研产生的数据结果。报告详细阐述了中国企业在全球化过程中,从初期的点状试探,到中期的全面爆发式快速增长,再到2017-2018年开始理性回归的全景进程。报告呈现了10大企业全球化现状发现,其中有几条发现需要引起注意:全球化人才不足仍是中国企业'走出去”的主要制约因素;政策导向明显,一带一路成最热门地区;全球化管控、组织和薪酬福利是亟待改变的重点;经济、法律和金融风险成为最主要的海外投资外部风险;缺乏投资战略、投前调研和投后管理能力为最主要的内部风险。对于企业全球化趋势的展望,在人才方面怡安翰威特提出:业务战略,人才先行,人力资源参与业务战略制定。

 


领英通过对全球35个国家的专业人士进行调研,形成了《全球人才趋势报告》并揭示出2019年全球人才的四大趋势,即软技能、弹性工作制、反骚扰和薪酬透明化。LinkedIn的全球招聘主管Brendan Browne表示:随着人工智能的兴起只会使软技能变得越来越重要,因为它们正是机器人无法自动化的技能类型。

 


汤森路透ALB将举办“2019 ALB上海企业法律顾问峰会”。时间为6.20。峰会将解读法律热点,洞察商业前沿态势,探讨并分享法律顾问这一举足轻重的角色如何助力企业构建战略发展的总体布局。


解决方案
针对公司在日常劳动关系管理中遇到的劳动法律问题,通过专家团队深入了解企业特点、管理现状,结合中国法律环境、人力资源管理理念、当地人文及社会环境,为企业提供量身定制的咨询解决方案。从长远帮助企业建立合法、灵活、和谐健康的用工环境。咨询服务范围可涵盖以下主题:
针对企业关闭、经营方式调整、收并购、组织结构调整、人员精简、人员成本压缩、搬迁、停产、用工形式转换等一系列战略变革所引发的10人以上规模的员工劳动关系调整,被定义为企业规模性劳动关系调整。当今商业环境瞬息万变,变革是企业保持竞争优势的良方。战略调整、业务转型,大多伴随着人员和团队的离开,但激烈或者低效的人员调整对企业的阻碍,不仅让积淀已久的良好雇主品牌蒙羞,更导致企业战略目标难以有效达成。赉擘斯规...
劳动关系管理实务公开课和内训旨在帮助企业人力资源管理者和业务线管理者梳理员工入职、在职、离职各关键管理环节的劳动法知识与法律风险,提升人力资源管理者与非人力资源管理者在各环节的风险防控意识,通过内训或全年系统性学习,帮助掌握各环节劳动关系管理的实操技能与典型问题的应对方式,有效帮助业务线团队和人力资源管理团队达成共识。 公开课专注于人力资源管理人员必须掌握的劳动关系管理技能,系统梳理员工...
在VUCA时代,快速变化的商业环境和个体的崛起,冲击着传统的固定用工模式。赉擘斯从提升企业用工灵活性和效率出发,以创新思维灵活运用劳动法支撑企业组织变革,构建弹性组织,同时配以优化企业绩效管理流程的工具,以及灵活科学的薪酬体系,为企业提升绩效提供整体解决方案 赉擘斯紧贴企业战略业务目标,引入多元化的用工模式为企业解决用工不灵活的难题;以敏捷绩效管理流程(如OKR)对接劳动法对不胜任工作的...
洞察与方法
996这个话题不是第一次火了,996的工作状态也不是最近才出现的新现象。 虽然互联网行业目前在风口浪尖上,但其实细细观察就会发现,大部分企业都是藏着掖着去推进996的。据说996的鼻祖阿里,基本都是在执行新业务或高目标时实行的临时动员;曾经号召员工996奋战的小米,在“正常”状态来临后基本也都恢复了995的局面。 真正冲上热搜的是58 的姚总。2016年58同城核心管...
在企业的离职管理中,HR经常会遇到一些未提前三十天通知就溜之大吉的员工。有些人是“急辞工”,有些甚至是不辞而别。 工作没交接好导致项目进度停滞、“急辞工”带来人员短缺......没提前打招呼的辞职带给同事和HR的痛,是不言而喻的。这对于企业管理人员和老板来说,也得皱眉头。 毕竟,工作交接上的被动,不仅会给企业的经营管理带来不少麻烦,更可能导致成本的上升甚至损失发生。法律规定&#...
2018年已经过去,作为劳动关系管理的专家,我们这一年见证了很多企业的潮起潮落。 回想过去的两年,在2017年的盛世喧哗灿烂之时,我们就举办论坛、撰写文章,告诉大家:Winter is Coming。  转眼间2019年就来了,时代不需要我们再去糟心地网罗证据,告诉大家Winter is Here了。今天我们想尝试着回答大家,更关心的两个问题:我们多久才能熬过冬天,我...
最近半年,政府不断出台政策刺激经济、尤其是民营经济的发展。 老话说,缺什么补什么。经济发展逐渐放缓的现状和媒体的多角度报道,让我们逐渐意识到,如果企业想可持续地走下去,必须要做出颠覆性创新。  年初还不知道什么叫VUCA,到了年底,这种不确定性已经充斥在各个角落。  如何面对、拥抱这种不确定性?如何让企业温暖地度过“寒冬”?  ...
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