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近期值得关注的行业新闻(2019.3.27 第三期)

 

 

国务院调整2019年劳动节放假安排:2019年5月1日至4日放假调休,共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。

 

人社部决定取消73项由规范性文件设定的证明材料:《人力资源社会保障部关于取消部分规范性文件设定的证明材料的决定》(人社部发〔2019〕20号)。其中涉及19项工伤保险待遇申领内容。

 

3月20日,人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2019〕24号),明确从2019年1月1日起,为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。此次调整,继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法,定额调整体现社会公平,同一地区各类退休人员调整标准基本一致;挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制,使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现重点关怀,主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

 

据人民网,天津市人社部门近日针对办事堵点、管理难点问题,通过优化流程、精简要件、信息共享三项措施,提升工伤保险待遇支付管理服务水平,方便用人单位和职工办理工伤保险待遇支付手续。先后将异地就医审批、就近就医审批、工伤职工登记状态管理、协议机构准入、协议机构维护、协议机构考核等6项原由市中心管理的事项全部下放到分中心直接办理。在压缩经办要件上,全面取消了工伤待遇支付非必要的证明材料及其他经办要件16项,占全部经办要件的44%。此外,从今年起工伤登记和工伤鉴定录入等环节涉及的劳动行政部门法律文书,全部实现信息导入,用人单位仅提供工伤职工身份证号即可办理业务。

 

3月18日,财政部、税务总局发布《关于在中国境内无住所的个人居住时间判定标准的公告》(财政部 税务总局公告2019年第34号)。公告规定:一、无住所个人一个纳税年度在中国境内累计居住满183天的,如果此前六年在中国境内每年累计居住天数都满183天而且没有任何一年单次离境超过30天,该纳税年度来源于中国境内、境外所得应当缴纳个人所得税;如果此前六年的任一年在中国境内累计居住天数不满183天或者单次离境超过30天,该纳税年度来源于中国境外且由境外单位或者个人支付的所得,免予缴纳个人所得税。

前款所称此前六年,是指该纳税年度的前一年至前六年的连续六个年度,此前六年的起始年度自2019年(含)以后年度开始计算。

二、无住所个人一个纳税年度内在中国境内累计居住天数,按照个人在中国境内累计停留的天数计算。在中国境内停留的当天满24小时的,计入中国境内居住天数,在中国境内停留的当天不足24小时的,不计入中国境内居住天数。

三、本公告自2019年1月1日起施行。

 

3月18日,财政部、税务总局发布《关于非居民个人和无住所居民个人有关个人所得税政策的公告》(财政部 税务总局公告2019年第35号)。公告对工资薪金所得来源地、数月奖金以及股权激励所得来源地、董事、监事及高层管理人员取得报酬所得来源地、稿酬所得来源地进行了规定;对无住所个人工资薪金所得收入额的计算、无住所个人税款的计算进行规定;并发布无住所个人适用税收协定、无住所个人相关征管规定。

公告自2019年1月1日起施行,非居民个人2019年1月1日后取得所得,按原有规定多缴纳税款的,可以依法申请办理退税。


今年,北京市将全面启动国有企业工资决定机制改革。3月8日,北京市人力社保局、北京市国资委、北京市财政局联合召开工作会议,动员部署相关工作。将国有企业工资总额增长与经济效益单一挂钩,优化为与劳动力市场基本适应,主要体现为要与劳动力市场工资价位对标,与劳动生产率、人工成本投入产出率等市场化指标联动,实现“效益增工资增、效益降工资降”的原则。

市国资委相关负责人表示,《北京市国资委监管企业工资决定机制改革实施办法》正在制定当中,计划将于4月底前出台。下一步,市属企业将抓紧制定本企业工资总额预算管理制度,编制2019年度工资总额预算方案,及时报履行出资人职责机构审核后实施。市国资委强调,要实现工资预算“全覆盖”;实现人工成本“全预算”;实现考核分配“全挂钩”。

 

国务院办公厅印发《关于在制定行政法规规章行政规范性文件过程中充分听取企业和行业协会商会意见的通知》(国办发〔2019〕9号)。《通知》就充分听取意见相关工作提出了具体要求。一是科学合理选择听取意见对象。充分听取有代表性的企业和行业协会商会以及律师协会的意见,特别是民营企业、劳动密集型企业、中小企业等市场主体的意见。二是运用多种方式听取意见。做好沟通协调,提高企业贯彻落实的积极性。除依法需要保密的外,要通过网络、报纸等媒体向社会公开征求意见。三是完善意见研究采纳反馈机制。四是加强制度出台前后的联动协调。五是注重收集企业对制度建设的诉求信息。主动及时了解企业所需、困难所在,增强有关行政法规、规章、行政规范性文件的针对性、有效性、可操作性。


 

解决方案
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洞察与方法
“终止”的概念来源于劳动合同的期限,主要应用于固定期限和无固定期限劳动合同的履行,不涉及到当事人的意思表示,法定情形出现时劳动关系随即消失。 “终止”的法律规定 《劳动合同法》第四十二条、四十四条和四十五条,《劳动合同法实施条例》第二十一条、二十二条明确规定了劳动合同终止和不得终止的情形: 劳动合同终止的情形:✔  劳动合同期满的✔  以...
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