×

近期值得关注的行业新闻(2019.3.12 第二期)

 

两会快报

 

李克强总理3月9日下午参加十三届全国人大二次会议吉林代表团审议时说,今年《政府工作报告》提出“下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例”,目的是让企业轻装上阵。在减轻企业缴费负担同时,要确保养老金按时足额发放,并保持合理增长。总理说,民生改善要从“大处”着眼,“小处”着手,切实解决人民群众在就业、养老、教育、医疗等方面的难点、痛点问题。兜牢民生底线要像“蹦蹦床”一样,一旦有困难群众落下来,必须能够兜住底,还能托起来。



全国政协常委、全国社保基金会理事长楼继伟3月7日在政协分组审议时表示,目前缺口最大的是养老保险,2018年全国社会保险基金收入7.3万亿元,其中保险费收入5.2万亿元,财政补贴收入1.7万亿元;但当年收支结余仅8062.77亿元,不及财政补贴的一半,这些年累计的财政补贴也大于社保基金累计结余,根本不可持续。



来自山东的赵峰等3名全国有人大代表提交了《关于设立独生子女带薪陪护假的建议》。《建议》表示,20世纪70年代实施计划生育政策以来,积极响应国家号召的第一代独生子女父母,即将整体进入60-70岁的老年阶段,其家庭也进入了空巢期,独生子女家庭养老问题形势严峻。为使独生子女父母得到人性关怀和悉心护理,建议出台独生子女带薪陪护假。在独生子女父母患病住院期间,给予独生子女每年10-20天的照料护理假,护理假期间视为出勤,工资福利待遇不变。


 

人大代表李先兰提出将生育奖励假期工资纳入生育津贴范围的建议,此外,提议针对企业育龄女职工的比例,制定浮动的生育保险费率,给育龄女职工比例高的企业提供更优惠的保险费率。


 

全国人大代表聂鹏举提交了题为《关于解决女性就业中性别歧视问题的建议》的发言,建议加大生育保险推广力度和范围,建立女性生育保障基金,加快推进《反就业歧视法》,将企业遵守各项女性就业和特殊保护政策的情况,纳入企业劳动保障诚信征信系统,对于屡次不改的企业可将其纳入企业黑名单。


 

董明珠认为,好的上市公司是有内生动力的企业,而不是靠股价,不是靠概念。董明珠透露,她今年提案的主题围绕“中国制造2025”,核心是营造公平公正的环境,“一定要让市场化来锤炼企业,因为现在为止还有一些企业停留在弄虚作假”。此外,她还建议,个税起征点最好能够提升到1万,主张有钱人多纳税。


 

中国社会保障学会会长、全国人大代表郑功成在两会上提出:

1.建议尽快修订《社会保险法》,他表示:“现行社会保险法还存在着深刻的时代局限性,法律的不完善,既是当时改革实践尚不成熟和无法形成高度共识的结果,亦为推进改革朝着正确方向发展埋下了隐患。近年来,我国对社会保险相关改革的一些争议,表明立法之缺陷与模糊并不利于社会保险事业的健康发展。”

2.尽快制定医疗保障法。他表示:由于缺乏立法规范,医疗保障政策在实践中的多变性与不稳定性极易损害参保群体切身利益,也极易扭曲这一制度的实践路径。尽管目前各项医保行政管理工作已经整合到了新成立的国家医疗保障局,但由于缺少法律授权,导致现行监管工作无法可依,给工作的正常开展带来了较大阻力。医疗保障政策在实践中出现许多失范行为,特别是针对医保基金的各类欺诈骗保行为,亟待依法治理。我国急切需要制定专门的《医疗保障法》进行规制。

 

政策新闻

 

3月4日,北京市人社局发布《关于贯彻实施《人力资源市场暂行条例》做好人力资源服务行政许可备案报告工作的通知》(京人社市场发〔2019〕14号)。明确许可备案报告管理权限、许可备案报告要求和流程,并推进许可备案报告便民化,加强人力资源市场监督管理。

 


《陕西省企业工资集体协商条例》将于3月1日起正式实施。届时,企业应当依法建立健全工资集体协商制度,企业职工工资可以通过工资集体协商进行调整,以保障职工实际收入水平与企业经济效益和社会发展水平相适应。《条例》明确,企业经济效益增长的,可以通过工资集体协商加大职工工资调整幅度。企业经济效益下降,无力维持现有工资水平的,可以通过工资集体协商适当调整工资水平。协商的内容包括:企业需与员工协商工资的分配方案、标准和分配形式;最低工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。

  

裁员及大公司新闻


36氪讯,2月28日,快手传出春招要逆势扩招1000+的消息。在快手招聘网站上,“研发线”、“游戏类”、“职能线”快手各业务团队放出1000+优质社招岗位。据内部人士透露,快手此次社招以研发线为主,招聘岗位除了在北京总部外,还有设在杭州、深圳、美国西雅图、圣地亚哥、圣何塞的岗位。

 


针对近日关于阿里大文娱正进行大规模裁员的消息,该公司回应称:不存在裁员,未来一年公司计划在影视内容制作、互联网产品策划、技术研发等方向开放招聘超过1800名新员工,期待优秀人才加盟。阿里大文娱方面表示,“当前公司的少量人员变动一方面是去年12月以来内部整顿的结果,另一方面则是针对新财年业务目标作出的正常绩效优化和组织升级。”

 


3月6日,在线教育平台沪江网传出因上市对赌协议失败而大规模裁员,裁员数量上千人。对此,沪江网运作主体沪江教育科技(上海)股份有限公司方面回应称,关于“95%裁员”的谣言严重失实。“面对经济寒冬,公司为改善业务基本面,在不影响用户学习体验的前提下,近期针对亏损业务线进行了优化与合并,进一步加强增收减支力度,提升抗风险和对接资本市场能力,绩效考核及岗位优化是公司常规动作,也是保证公司提能增效的必要举措,符合沪江股东、用户和全体员工的长期利益。”沪江教育在声明中表示。



解决方案
以合法、灵活、和谐为劳动关系管理目标,赉擘斯从企业管理制度、管理流程、管理习惯三个维度出发,帮助企业制定一套既满足管理需求,又满足业务发展需要。同时获得员工理解和支持的合法、合规、灵活、可操作性强的规章制度体系。 在赉擘斯,三类型专家的通力合作,不仅能满足企业对规章制度合法性的要求,更能从企业战略目标和业务管理目标出发,凭借领先的方法论和丰富的实践经验,结合企业文化,帮助企业制定和完善管...
针对企业关闭、经营方式调整、收并购、组织结构调整、人员精简、人员成本压缩、搬迁、停产、用工形式转换等一系列战略变革所引发的10人以上规模的员工劳动关系调整,被定义为企业规模性劳动关系调整。当今商业环境瞬息万变,变革是企业保持竞争优势的良方。战略调整、业务转型,大多伴随着人员和团队的离开,但激烈或者低效的人员调整对企业的阻碍,不仅让积淀已久的良好雇主品牌蒙羞,更导致企业战略目标难以有效达成。赉擘斯规...
在VUCA时代,快速变化的商业环境和个体的崛起,冲击着传统的固定用工模式。赉擘斯从提升企业用工灵活性和效率出发,以创新思维灵活运用劳动法支撑企业组织变革,构建弹性组织,同时配以优化企业绩效管理流程的工具,以及灵活科学的薪酬体系,为企业提升绩效提供整体解决方案 赉擘斯紧贴企业战略业务目标,引入多元化的用工模式为企业解决用工不灵活的难题;以敏捷绩效管理流程(如OKR)对接劳动法对不胜任工作的...
洞察与方法
“终止”的概念来源于劳动合同的期限,主要应用于固定期限和无固定期限劳动合同的履行,不涉及到当事人的意思表示,法定情形出现时劳动关系随即消失。 “终止”的法律规定 《劳动合同法》第四十二条、四十四条和四十五条,《劳动合同法实施条例》第二十一条、二十二条明确规定了劳动合同终止和不得终止的情形: 劳动合同终止的情形:✔  劳动合同期满的✔  以...
2月21日,《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》下达。通知中进一步加大了对于妇女就业的促进和保护力度,用人单位应当对其中一些具体要求多加注意。 企业管理提示文件第二条规定:“各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、...
最近半年,政府不断出台政策刺激经济、尤其是民营经济的发展。 老话说,缺什么补什么。经济发展逐渐放缓的现状和媒体的多角度报道,让我们逐渐意识到,如果企业想可持续地走下去,必须要做出颠覆性创新。  年初还不知道什么叫VUCA,到了年底,这种不确定性已经充斥在各个角落。  如何面对、拥抱这种不确定性?如何让企业温暖地度过“寒冬”?  ...
Copyright ©2017 北京来贝管理咨询有限公司 
犀牛云提供企业云服务