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别了2017,那些今年影响着我们的十大劳动法热点事件

向2017说再见

在崭新的一年即将来临之前

让那些复杂的心绪慢慢飘落

独自感受内心的安宁与空灵

感恩泪水、感恩汗水、感恩我们的彷徨与不安

收获成长、收获伙伴、收获挣脱世俗与迎难而上的勇气

让我们一起回顾这一年,我们所经历着的、我们所收获着的

所有......




2017影响我们的十大劳动法事件            


别了2017,那些今年影响着我们的十大劳动法热点事件


中兴裁员事件


中兴员工跳楼事件引发社会热议,暴露企业裁员不仅是法律与补偿问题,裁员过程中的员工的关怀、员工职场逆商、中年危机与职业发展困境等均成为此次热议焦点,再次证明企业裁员处理不好即可升级为社会事件。


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阿里巴巴再审翻盘


阿里巴巴病假员工再审企业翻盘,员工病假期间赴海外旅游引发职场诚信问题,北京高院判定阿里巴巴严重违纪解除员工成立。


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《劳动合同法》修改提上人大议程


全国人大财经委员会报告,《劳动合同法》修改争取列入下届全国人大常委会立法计划,最快2018年公布。


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481等一批重要文件被宣布废止


人社部印发《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》,与医疗补助费、经济补偿金分段计算、法律文书公告送达、法定退休年龄等密切相关的重要参考依据均在废止之列。


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政府出拳落实裁审衔接


最高法院与人社部联合发布《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》,加大力度解决案件受理范围和裁判标准的统一,“同案不同果”现状的改变仍需各方努力。


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北京高院发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》


北京市高级人民法院联合市劳动人事争议仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,该解答是自2008年以来,首次由司法和仲裁机构对“客观情况发生重大变化”、“调岗调薪”、等敏感问题做系统性的解释,也成为国内的首个就该类问题出台解答的城市。


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《关于审理劳动争议案件适用问题的解答》


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天津高院公布《天津法院劳动争议案件审理指南》


天津市高级人民法院公布《天津法院劳动争议案件审理指南》,明确事实劳动关系认定基本要素、二倍工资、加班费基数、工伤、终局裁决等四十二项重要问题。


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《天津法院劳动争议案件审理指南》

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广东省高院发布《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》


广东省高级人民法院公布《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》,就用人单位因搬迁引起的劳动合同履行问题应当如何处理等二十三个事项进行明确。


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《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》

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江苏省印发《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》


江苏省印发《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》,成为全国首个率先就网约车平台和网约车司机做出明确的省份,《纪要》中明确网约车与网约车司机仅属工作联系关系,不存在劳动关系。


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《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知》

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人社部修订《办案规则》与《组织规则》加大力度防争议


人社部修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》,进一步规范仲裁机构依法办案,尤其是规范了集体劳动争议处理程序,以应对我国经济社会转型期劳动关系矛盾凸显期和多发期的群体性问题。


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在时光的雕刻下

我们被凿去狂妄,磨出温润。


2018年中国供给侧结构调整将从高速转为高质,在商业环境日渐多变、复杂、模糊与不确定的时代,我们愿与您的企业一路同行,用最具活力的团队与崭新的解决方案,迎接新协作,新生态,新未来。


愿战略劳动关系的使命与智慧与您砥砺前行!


赉擘斯全体同仁敬上!



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