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多地公布劳动争议典型案例,调岗“荣登”争议点榜首 2019年时间已过去大半,不少省市都发布了上一年度的劳动争议典型案例。由此,小编希望给大家做一个汇总,方便大家对各地劳动争议裁判口径和趋势有直观的了解和认识。 各省市劳动争议案例大数据 我们一共收集到10份各省市今年发布的劳动争议典型案例,共计97个劳动争议案件。 回顾各省市今年公布的劳动争议典型案例,其中省、直辖市级公布的典型案例共3份,分别为:《2016-2018年上海市劳动争议典型案例》,《江苏法院2016-2018年度劳动争议十大典型案例》和《四川省人社厅2018年度劳动人事争议仲裁十大典型案例》。其中四川公布的典型案例为仲裁阶段的案例,其余为法院阶段的案例。这10分典型案例中包括一份上海青浦法院发布的,专门针对竞业限制展开的审判白皮书,涉及到5个竞业限制相关的劳动争议:《2016-2018年竞业限制纠纷案件审判白皮书》 在其余各省市共计9份劳动争议典型案例中,我们发现,劳动争议的诉求主要集中在以下几个方面:调岗、劳动关系认定、竞业限制、劳动报酬、劳动合同的签订、续订问题等。根据统计,我们将出现频次较高的三类劳动争议诉求(调岗、劳动关系认定和竞业限制)进行了整理,今天我们首先来看调岗。  调岗应主要关注什么?司法机关如何判?企业在给员工进行调岗时,应注意两个方面的问题:1)调岗需要与员工协商一致;2)调岗后的岗位应符合必要性、合理性的要求。如果员工被调岗至不合理的岗位,拒绝去新岗位报到,此期间不应认定为旷工。 怎么理解“协商一致”、“必要性”与“合理性”?我们一起来看下面这三个案例。非经协商一致或基于合同约定,单位一般不享有对劳动者单方调岗的自主决定权。来源:《南通中院2018年度劳动争议十大典型案例》【基本案情】 李某担任某公司仓储副主任,双方签订了自2017年1月1日起的无固定期限劳...
多省市公布工资指导线,跟你我到底有啥关系?戳文章获取9省市工资指导线一览! 9月2日,北京市人社局发布《关于发布北京市2019年企业工资指导线有关问题的通知》(京人社劳发[2019]127号),确定2019年全市企业工资指导线的基准线为8%-8.5%;企业工资指导线的下线为3.5%。  每年各省市人社部门都会发布“工资指导线”,但大家对于什么是“工资指导线”,工作中该怎么用常常存在疑惑。这篇文章,小编将与“工资指导线”相关的几个重点问题做了汇总,分享给大家。 什么是工资指导线? 企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度,是企业开展工资集体协商的基本依据。企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议,由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。 今年北京市发布了两条线,与往年的三条线相比,少了一条预警线(也称上线)。据悉,预警线的主要作用是合理调控国有企业职工工资增幅。 今年起,北京市人力社保部门将按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》和《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》规定,对本市国有企业职工工资增幅进行调控。 因此,从今年起,北京市不再发布预警线。 北京2019年工资指导线具体是多少? 1、基准线为8%-8.5% 基准线为8%-8.5%,生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际,参照基准线安排本企业的工资增长水平。 2、下线为3.5% 下线为3.5%:效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。 对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。 企业应当结合经济效益、人工成本情况,参照工资指导...
日企留意:中日社保协定9月1日生效,12国社保互免协定带您一图看懂 8月28日,人社部发布《关于实施中国-日本社会保障协定的通知》(人社厅发〔2019〕81号),以下简称“中日社保协定”。该协定将于9月1日起生效。 根据协定,日本免除中国在日本企业的派遣员工以及船员、空乘人员、外交领事机构人员和公务员缴纳厚生年金和国民年金的义务。中国将免除日本上述在华人员缴纳职工基本养老保险的义务。 此外,与中方人员在日本共同生活的配偶和子女,在一定条件下也可申请免除在日期间的社保缴费。 为什么会有社保互免协定出台 跨境外派员工,在进行人力资源方案筹划和人工成本测算时,很令人头疼的一个问题就是在外派当地为外派员工缴纳社保的问题:一方面,外派当地法律有缴纳社保的要求,企业要为外派员工在当地缴纳社保,另一方面,企业也要为外派员工在本国缴纳社保,导致出现双重缴纳的情况,增加项目实施的人工成本; 同时,企业为外派员工在外派当地缴纳了社保,这部分社保在项目结束外派员工回国时很难转回国内,相当于为当地做了贡献,员工个人享受不到这部分社保利益,有损于员工在社保方面的个人权益。 鉴于此,我国近年来与多个国家商签社保互免协定。该类协定生效后,对有效维护两国在对方国家就业人员的社会保障权益,减轻双方企业和人员的社保缴费负担,进一步促进两国经贸关系,便利人员往来有重大意义。 目前,除中日社保协定外,中国还与德国、韩国、法国、卢森堡等12个国家签署了双边社保协定。(文末查阅12国社保协定一览) 关注中日社保协定的重点内容 中日社保协定中都有哪些值得关注的重点内容?小编带大家一起来看看。 Q:中日社保协定什么时候签署的?什么时候生效?A:中日社保协定于2018年5月9日在日本东京签署。2019年4月18日,中日双方主管机关签署了《关于实施中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定的行...
一篇文章带你厘清“乱了套”的北京社平 想必大家都已经知道了,8月16日,又一个适合发文的周五,北京市人社局确定经济补偿三倍封顶的计算基数为127107元/年。数字一出,大家不禁惊呼:怎么又出了一个数!彼时大家的脑子里已是一团浆糊:这一共出了几个数?都是哪儿发的文件?这些数怎么记得住啊! 别急,小编帮你来梳理。 三“社平”并行,都有哪些事项涉及“社平”口径? 首先让我们来回顾一下已经发布的几个平均工资口径。虽然过程一波三折,数据不再统一一个标准,但随着时间的推移,也逐渐明了了起来。 依据从何而来?这些数据的依据和来源都是什么呢?让我们一个一个来看。 1、“五险一金”涉及到两个计算基数:94258元/年和111144元/年 此前在数据发布时,小编曾对数据的来源做了梳理,详情可戳长图了解: 2、残疾人就业保障金 残保金涉及到用人单位在职职工年平均工资的计算。北京市财政局、国家税务总局北京市税务和北京市残联今年联合印发的《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》(京财税〔2019〕1333号)对其计算基数进行了规定: 用人单位在职职工年平均工资超过上年北京市社会平均工资2倍的,按上年北京市社会平均工资2倍计算。社会平均工资指北京市人力资源社会保障部门公布的全口径城镇单位就业人员平均工资。 即为:94258元/年 3、最后来看经济补偿: 1)经济补偿三倍封顶计算基数 8月16日,北京市人社局正式发布《关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》。确定经济补偿封顶基数参考2018年北京市法人单位职工平均工资127107元/年计算。  2)经济补偿免税额度的计算基数 与此同时,税务系统中经济补偿免税额的计算基数也同步更新为127107元/年: ...
平台经济将“量身”监管,互联网用工的春天来了? 就在上周8月8日,国务院办公厅正式发布《关于促进平台经规范健康发展的指导意见》(国办发〔2019〕38号)。意见为促进平台经济规范健康发展从五个方面提出了指导意见。 《指导意见》的出台,始于一个月前7月17日国务院常务会议。此次会议确定支持平台经济健康发展的措施,壮大优结构促升级增就业的新动能。 会议指出,互联网平台经济是生产力新的组织方式,是经济发展新动能,对优化资源配置、促进跨界融通发展和“双创”、推动产业升级、拓展消费市场尤其是增加就业,都有重要作用。 要发展平台经济新业态,优化发展环境,按照包容审慎要求,创新监管方式。在平台经济新业态的用工方式上,国务院要求 :“完善平台企业用工、灵活就业人员相关政策。” 这无疑为“平台经济”在用工的政策环境上吃了一颗“强心剂”和“定心丸”。接下来就随小编一起来看看,《指导意见》究竟说了什么?  《指导意见》的核心内容 01  优化完善市场准入条件,降低企业合规成本推进登记注册便利化,进一步简化平台企业分支机构设立手续,放宽新兴行业企业名称登记限制;清理和规范制约平台经济健康发展的行政许可、资质资格等事项,指导督促有关地方评估网约车、旅游民宿等领域的政策落实情况,优化完善准入条件、审批流程和服务;加快完善新业态标准体系,为新产品新服务进入市场提供保障。 02  创新监管理念和方式,实行包容审慎监管探索适应新业态特点、有利于公平竞争的公正监管办法,分领域制定监管规则和标准,在严守安全底线的前提下为新业态发展留足空间;科学合理界定平台责任,加快研究出台平台尽职免责的具体办法;建立健全协同监管机制,积极推进“互联网+监管”,维护公平竞争市场秩序。 03  鼓励发展平台经济新业态,加快培育新的...
【要闻】HR需要知道的政府工作报告中的重点内容 2019年3月5日上午,十三届全国人大二次会议开幕,李克强总理作政府工作报告。工作报告中有这样几个关键词值得我们关注:1.  首次将就业优先政策置于宏观政策层面2.  降低增值税税率至13%、9%、6%三档3.  降低城镇职工基本养老保险缴费比例,可降至16%4.  对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的各类企业,三年内给予定额税费减免5.  坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视 以下是赉擘斯小编为HR小伙伴整理的政府工作报告重点内容: 就业优先政策要全面发力就业是民生之本、财富之源。 今年首次将就业优先政策置于宏观政策层面,旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向。 当前和今后一个时期,我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显,新的影响因素还在增加,必须把就业摆在更加突出位置。 稳增长首要是为保就业。今年城镇新增就业要在实现预期目标的基础上,力争达到近几年的实际规模,既保障城镇劳动力就业,也为农业富余劳动力转移就业留出空间。只要就业稳、收入增,我们就更有底气。实施更大规模的减税普惠性减税与结构性减税并举,重点降低制造业和小微企业税收负担。 深化增值税改革,将制造业等行业现行16%的税率降至13%,将交通运输业、建筑业等行业现行10%的税率降至9%,确保主要行业税负明显降低; 保持6%一档的税率不变,但通过采取对生产、生活性服务业增加税收抵扣等配套措施,确保所有行业税负只减不增,继续向推进税率三档并两档、税制简化方向迈进。 抓好年初出台的小微企业普惠性减税政策落实。这次减税,着眼“放水养鱼”、增强发展后劲并考虑财政可持续,是减轻企业负担、激发市场活力的重大举措,是完善税制、优化收入分配格局的重要改革,是宏观政策支持稳增长、保就业、调结构的重大抉...
近期值得关注的行业新闻(2019.2.27 第一期) 【大公司新闻】阿里巴巴集团CEO张勇2月21日在内部管理会上明确表示,阿里巴巴不会裁员,相反将继续开放招聘,加大对人才的培养培训计划,同时投入更多的平台资源,帮社会创造更多的就业机会。张勇表示,“今年我们不仅不会裁员,还要大力发挥阿里巴巴平台的作用,全力拉动消费,带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候,平台经济最大的价值就是创造就业。”阿里巴巴最新财报显示,目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。小米已经推动层级化落地,小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上,层级共设10级,从13级到22级。专员级别为13级左右,经理为16级到17级左右,总监为19级到20级左右,副总裁为22级。小米创始人、董事长兼CEO雷军不在该级别体系内,因而没有级别。京东集团宣布2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人,其中京东物流将在2019年新增1万名员工,招聘对象以一线员工及基层管理者为主,零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。此前,京东宣布,将在2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。京东方面表示,京东集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。 此前有媒体援引京东内部知情人士的话称,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。而对于京东这样一家拥有18万人的企业,目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。【政策新闻】2月22日,中国社科院发布《中国社会保障发展报告(2019)》。报告提出,下调养老保险缴费率已成大势所趋,不过,缴费率的下降会对当期基金收支带来较大挑战。同时,报告显示,目前北京、湖南、上海、海南等19个省份已宣布下调企业养老保险费率。人社部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘...
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