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近期值得关注的行业新闻(2019.4.10 第四期) 4月4日,国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》(国办发〔2019〕13号)。《方案》明确,自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例,目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。同时,继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。自2019年5月1日起,实施失业保险总费率1%的省,延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起,延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。 4月2日上午,广州市中级人民法院与中国联合网络通信有限公司广州市分公司(以下简称“广州联通”)联合签署《广州5G智慧法院建设战略合作协议》,并为双方的第一个合作项目“广州5G智慧法院联合实验室”揭牌,标志着全国首个5G智慧法院正式启动建设。这是自3月1日广州互联网法院全球首场5G远程庭审之后,又一次将5G网络应用于司法领域的探索。此次双方明确共建广州5G智慧法院联合实验室、5G智慧法院未来诉讼服务中心、5G智慧法庭、5G智慧执行、5G+VR超清直播等8个合作项目,构建线上线下深度融合的诉讼服务新模式,切实提高“一次不用跑”的含金量。 4月1日,人社部办公厅、市场监管总局办公厅、统计局办公室共同发布《关于发布人工智能工程技术人员 等职业信息的通知》(人社厅发〔2019〕48号),新增13个工种信息,分别为:人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员。 3月26日,重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局发布《关于调整我市工伤职工及工亡职工供养亲属定期待遇的通知》(渝人社发〔2019〕6号)。2019年1月1日起,(一)伤残津贴:一至四...
近期值得关注的行业新闻(2019.3.27 第三期) 国务院调整2019年劳动节放假安排:2019年5月1日至4日放假调休,共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。 人社部决定取消73项由规范性文件设定的证明材料:《人力资源社会保障部关于取消部分规范性文件设定的证明材料的决定》(人社部发〔2019〕20号)。其中涉及19项工伤保险待遇申领内容。 3月20日,人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2019〕24号),明确从2019年1月1日起,为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。此次调整,继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法,定额调整体现社会公平,同一地区各类退休人员调整标准基本一致;挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制,使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现重点关怀,主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。 据人民网,天津市人社部门近日针对办事堵点、管理难点问题,通过优化流程、精简要件、信息共享三项措施,提升工伤保险待遇支付管理服务水平,方便用人单位和职工办理工伤保险待遇支付手续。先后将异地就医审批、就近就医审批、工伤职工登记状态管理、协议机构准入、协议机构维护、协议机构考核等6项原由市中心管理的事项全部下放到分中心直接办理。在压缩经办要件上,全面取消了工伤待遇支付非必要的证明材料及其他经办要件16项,占全部经办要件的44%。此外,从今年起工伤登记和工伤鉴定录入等环节涉及的劳动行政部门法律文书,全部实现信息导入,用人单位仅提供工伤职工身份证号即可办理业务。 3月18日,财政部、税务总局发布《关于在中国境内无住所的个人居住时间判定标准...
近期值得关注的行业新闻(2019.3.12 第二期) 两会快报 李克强总理3月9日下午参加十三届全国人大二次会议吉林代表团审议时说,今年《政府工作报告》提出“下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例”,目的是让企业轻装上阵。在减轻企业缴费负担同时,要确保养老金按时足额发放,并保持合理增长。总理说,民生改善要从“大处”着眼,“小处”着手,切实解决人民群众在就业、养老、教育、医疗等方面的难点、痛点问题。兜牢民生底线要像“蹦蹦床”一样,一旦有困难群众落下来,必须能够兜住底,还能托起来。全国政协常委、全国社保基金会理事长楼继伟3月7日在政协分组审议时表示,目前缺口最大的是养老保险,2018年全国社会保险基金收入7.3万亿元,其中保险费收入5.2万亿元,财政补贴收入1.7万亿元;但当年收支结余仅8062.77亿元,不及财政补贴的一半,这些年累计的财政补贴也大于社保基金累计结余,根本不可持续。来自山东的赵峰等3名全国有人大代表提交了《关于设立独生子女带薪陪护假的建议》。《建议》表示,20世纪70年代实施计划生育政策以来,积极响应国家号召的第一代独生子女父母,即将整体进入60-70岁的老年阶段,其家庭也进入了空巢期,独生子女家庭养老问题形势严峻。为使独生子女父母得到人性关怀和悉心护理,建议出台独生子女带薪陪护假。在独生子女父母患病住院期间,给予独生子女每年10-20天的照料护理假,护理假期间视为出勤,工资福利待遇不变。 人大代表李先兰提出将生育奖励假期工资纳入生育津贴范围的建议,此外,提议针对企业育龄女职工的比例,制定浮动的生育保险费率,给育龄女职工比例高的企业提供更优惠的保险费率。 全国人大代表聂鹏举提交了题为《关于解决女性就业中性别歧视问题的建议》的发言,建议加大生育保险推广力度和范围,建立女性生育保障基金,加快推进《反就业歧视法》,将企业遵守各项女性就业和特殊保护政策的情况,纳入企业劳动保障诚信征信系统,对于...
【要闻】HR需要知道的政府工作报告中的重点内容 2019年3月5日上午,十三届全国人大二次会议开幕,李克强总理作政府工作报告。工作报告中有这样几个关键词值得我们关注:1.  首次将就业优先政策置于宏观政策层面2.  降低增值税税率至13%、9%、6%三档3.  降低城镇职工基本养老保险缴费比例,可降至16%4.  对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的各类企业,三年内给予定额税费减免5.  坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视 以下是赉擘斯小编为HR小伙伴整理的政府工作报告重点内容: 就业优先政策要全面发力就业是民生之本、财富之源。 今年首次将就业优先政策置于宏观政策层面,旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向。 当前和今后一个时期,我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显,新的影响因素还在增加,必须把就业摆在更加突出位置。 稳增长首要是为保就业。今年城镇新增就业要在实现预期目标的基础上,力争达到近几年的实际规模,既保障城镇劳动力就业,也为农业富余劳动力转移就业留出空间。只要就业稳、收入增,我们就更有底气。实施更大规模的减税普惠性减税与结构性减税并举,重点降低制造业和小微企业税收负担。 深化增值税改革,将制造业等行业现行16%的税率降至13%,将交通运输业、建筑业等行业现行10%的税率降至9%,确保主要行业税负明显降低; 保持6%一档的税率不变,但通过采取对生产、生活性服务业增加税收抵扣等配套措施,确保所有行业税负只减不增,继续向推进税率三档并两档、税制简化方向迈进。 抓好年初出台的小微企业普惠性减税政策落实。这次减税,着眼“放水养鱼”、增强发展后劲并考虑财政可持续,是减轻企业负担、激发市场活力的重大举措,是完善税制、优化收入分配格局的重要改革,是宏观政策支持稳增长、保就业、调结构的重大抉...
近期值得关注的行业新闻(2019.2.27 第一期) 【大公司新闻】阿里巴巴集团CEO张勇2月21日在内部管理会上明确表示,阿里巴巴不会裁员,相反将继续开放招聘,加大对人才的培养培训计划,同时投入更多的平台资源,帮社会创造更多的就业机会。张勇表示,“今年我们不仅不会裁员,还要大力发挥阿里巴巴平台的作用,全力拉动消费,带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候,平台经济最大的价值就是创造就业。”阿里巴巴最新财报显示,目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。小米已经推动层级化落地,小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上,层级共设10级,从13级到22级。专员级别为13级左右,经理为16级到17级左右,总监为19级到20级左右,副总裁为22级。小米创始人、董事长兼CEO雷军不在该级别体系内,因而没有级别。京东集团宣布2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人,其中京东物流将在2019年新增1万名员工,招聘对象以一线员工及基层管理者为主,零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。此前,京东宣布,将在2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。京东方面表示,京东集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。 此前有媒体援引京东内部知情人士的话称,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。而对于京东这样一家拥有18万人的企业,目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。【政策新闻】2月22日,中国社科院发布《中国社会保障发展报告(2019)》。报告提出,下调养老保险缴费率已成大势所趋,不过,缴费率的下降会对当期基金收支带来较大挑战。同时,报告显示,目前北京、湖南、上海、海南等19个省份已宣布下调企业养老保险费率。人社部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘...
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