职场人通常会在35岁之后迎来所谓的“中年危机”，但通过赉擘斯近期的一项调研发现，随着职场生态和环境的变化，职场人的“中年危机”或许正在悄悄提前……
职场也有“七年之痒”。从走出大学校门到工作七年，刚好30岁，30岁是一道分水岭。这时候的我们，工作已经积累一定经验，职场阅历也不再是一片空白，但工作内容已经熟知，生手变成“熟练工”，新鲜感渐渐远去，又没有新东西可以激发持久的动力……对应的现实场景就是，30岁成了雇主方在招聘时设置的第一道门槛。
近日，赉擘斯联合首都经济贸易大学劳动经济学院，共同发布了《企业规模性人员调整研究蓝皮书》（以下简称蓝皮书或报告）。数据显示，有高达25.7%的30~35岁员工正在成为企业人员优化过程中被调整的对象。
这是否意味着，职场人的“中年危机”又提前了？
01
30~35岁员工正在成为企业人员调整的“重灾区”
赉擘斯从最近5年以全程式参与的71个企业规模性人员调整项目中，提取了6865名被裁撤人员数据。通过调研，对样本进行对比分析发现，各行业被裁撤人员的平均年龄为36岁，但分布最密集的年龄段是30~35岁，占比高达25.7%。
从行业分布来看，被裁撤人员平均年龄：
· 高于全样本平均年龄的行业只有制造业，39岁。
· 低于全样本平均年龄的行业包括：电器/电子/电信行业，34岁；医药行业，34岁；传统软硬件，35岁；新兴互联网和建筑建材/房地产行业，29岁。
· 与全样本平均年龄持平的行业是快销/零售行业，36岁。
一个有趣的现象是，互联网和房地产/建筑建材行业被裁撤人员的平均年龄只有29岁，这个数字远远低于全样本平均年龄。
是什么原因导致企业裁员呈现年轻化趋势呢？
通过蓝皮书我们可以看到，全行业30~35岁年龄段人员占全年龄段人员的平均水平是25.7%，其中通信/电子、医药、互联网和IT行业30~35岁年龄段人员的占比都高于平均值，分别是28.2%、32.4%、37.8%和38.1%，只有制造业、房地产/建筑建材和快消/零售是低于行业平均值的，分别为17.9%、20.9%和23%，某种程度上这和三个行业的特性有关。
通过对比不难看出，裁员普遍呈现年轻化的IT、互联网、医药等行业，一定程度上是因为这几个行业25-30岁年龄段人员占比较高，从而拉低了平均年龄。
02
为什么29岁就被公司“嫌弃”？
早前的一份《90后互联网职场报告》显示，互联网行业平均年龄只有26岁——难怪，很从互联网从业者都吐槽说，“在新兴互联网行业中，年龄超过30岁便是‘超期服役’”。这也正是互联网尤其是新兴互联网行业最大的魅力，因为“年轻人更懂年轻人”，所以大学毕业生最喜欢的工作就是互联网行业的工作。
赉擘斯认为，类似互联网、新兴互联网、新零售等发展迅速、转型快、迭代快的行业，随着市场环境、业务的变化，组织也越来越倾向于敏捷化、轻量化。作为员工来讲，需要更为积极主动的去响应这种变化，在不断变化的过程中去寻找自身方向。
企业需要通过不断地优化、调整、变革来保持活力，包括裁员也是一种组织的优化，而30岁前后这一人群本身就是职场主力军，基数庞大。从岗位来看，很多人在企业里从事的是事务、执行层面工作，很容易出现岗位“过剩”。
对于职场人来说，刚毕业时，大家感觉自己每年都在学习新知识，工资也会有相应的增长。这个阶段都很自信，觉得“这时候不拼什么时候拼。”到了30岁，身体状况和家庭原因会导致注意力越来越难集中，公司也多了很多比自己更努力的新人。
于是，30岁时感到了不安，但无力挣扎；35岁之后觉得自己就是彻底的“咸鱼”。这仿佛成了多数职场人的“死穴”，也因此让“中年危机”成了真正的危机。
03
与其焦虑，不如早做准备
事实上，无论国内国外，对职场人的“大龄歧视”从来都不是一个新鲜的话题，但企业要谨慎这样的人员调整操作。
2018年9月，三名IBM前员工在曼哈顿联邦法院向老东家发起集体诉讼，指控公司在解雇他们的时候有年龄歧视行为。“在过去几年里，IBM一直在系统性地裁减高龄员工，以打造一个更加年轻化的团队……”
对于每个职场人来说，身处信息时代，一方面知识、技能以及生产条件更新换代转型升级速度加快；另一方面，30岁之后的学习能力也在不断下降。但我们也应清醒的认识到，优胜劣汰向来是职场常态，应理性看待。
除此之外，应积极调整心态，主动迎合职场与环境的变化，提前做好自己的职业规划，制定清晰的目标，趁早去打造一个有韧性的职业结构。
而对于企业而言，在面对组织变革引发的人员裁减时，应合理优化人员结构，特别是人员的年龄结构。在做人员优化时，企业不要倾向性、规模化地裁撤集中于某一年龄段的员工，更应该从企业管理的实际出发，科学、合理地设计人员调整结构。这样，一方面会使得人员裁减方案得以信服；另一方面，也确实为企业的管理文化和未来发展起到正向作用。
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