别了2017，那些今年影响着我们的十大劳动法热点事件

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阿里巴巴病假员工再审企业翻盘，员工病假期间赴海外旅游引发职场诚信问题，北京高院判定阿里巴巴严重违纪解除员工成立。

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全国人大财经委员会报告，《劳动合同法》修改争取列入下届全国人大常委会立法计划，最快2018年公布。

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人社部印发《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》，与医疗补助费、经济补偿金分段计算、法律文书公告送达、法定退休年龄等密切相关的重要参考依据均在废止之列。

最高法院与人社部联合发布《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，加大力度解决案件受理范围和裁判标准的统一，“同案不同果”现状的改变仍需各方努力。

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北京市高级人民法院联合市劳动人事争议仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，该解答是自2008年以来，首次由司法和仲裁机构对“客观情况发生重大变化”、“调岗调薪”、等敏感问题做系统性的解释，也成为国内的首个就该类问题出台解答的城市。

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《关于审理劳动争议案件适用问题的解答》

广东省高级人民法院公布《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》，就用人单位因搬迁引起的劳动合同履行问题应当如何处理等二十三个事项进行明确。

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《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》

江苏省印发《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》

江苏省印发《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》，成为全国首个率先就网约车平台和网约车司机做出明确的省份，《纪要》中明确网约车与网约车司机仅属工作联系关系，不存在劳动关系。

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《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知》

人社部修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》，进一步规范仲裁机构依法办案，尤其是规范了集体劳动争议处理程序，以应对我国经济社会转型期劳动关系矛盾凸显期和多发期的群体性问题。

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