员工没有工作时企业也要支付高薪的困惑
某软件企业属于外包服务型企业，工作任务忙闲不均。一个承包项目完成后，中间会有相当一段时间的空闲。企业为了招聘到发包方急需人才，劳动报酬一般要高于市场价位，劳动合同期限一律签订为两年。员工完成承包任务后，企业想降低员工的工资，员工强烈反对，员工认为：“企业招聘时讲好的劳动报酬，证明我就值这么多钱，没有工作做，是企业的问题，工资不能降。”企业想把员工调到其他项目，只有其他项目比招用时从事的项目待遇高，工作地点离家近及其他条件符合员工意愿时才同意，因为劳动合同中对工作地点、劳动报酬、合同期限等内容都有明确约定，员工不同意变更，只能履行原合同，企业的人工成本居高不下。
企业的困惑在于招聘时工资定低了，不能招聘到需要人才，工资定高了，工作闲暇时，不能降低工资；变更劳动合同员工不同意，解除劳动合同要支付经济补偿金，又是一笔不小的费用支出。
企业出现上述困惑的主要原因是：一、招用员工是完成预定工作任务的，而企业却没有与员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；二、劳动报酬是单一的工资标准，没有明确有工作期间和无工作期间的不同工资标准；三、工作内容和工作地点约定得过于具体。
ilr系统提供三重保障：
1、灵活用工管理模式设计；
2、劳动合同相关条款设置；
3、相关协议文书生成。
灵活用工管理模式介绍：
针对上述案例，企业既可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也可以选择签订固定期限劳动合同+岗位聘用协议的方式。
选择劳动合同+岗位聘任协议的方式需要注意：岗位聘任的期限要比劳动合同期限短（可以与上述案例中的任务完成时间一致），劳动合同中的工作地点和工作内容可以约定在岗位聘任协议中；劳动报酬拆分为结构工资，如：基本工资和岗位工资（或绩效工资）劳动合同中只约定基本工资，没有工作任务时支付基本工资，上项目时支付基本工资和岗位工资或绩效工资。这样可以帮助企业做到员工能进能出，岗位能上能下，工资能高能低，从而解决企业的困惑，实现灵活用工。