解除员工劳动合同的风险
2009-11-6 02:41:08 来源：赉擘斯
某企业因受到金融危机的影响，要求下属各部门一律按照部门人员总数的5%裁减人员，而且不能打官司，影响企业的名声。
部门经理们绞尽脑汁不知道如何完成企业下到的任务，于是便全部以业绩不好与员工协商解除劳动合同，有的员工拿到补偿走了，大部分员工不同意企业的说法，有的认为自己曾被评为S（优）级员工，凭什么说自己业绩不好；还有的讨价还价，表示不达到自己要求的补偿标准，别想解除劳动合同等等。
解除劳动合同有多种情形，企业下达各部门5%的裁员任务的原因是什么？原因是企业受到金融危机的影响，经济效益不好，所以要裁减人员。用员工业绩不好达到规模裁员的目的，会是与愿违，非但达不到裁减人员的目标，反而会引发劳动争议，支付双倍赔偿金。
ilr系统提供三重保障：
1、解除的法律依据确定；
2、解除的法律程序提示；
3、相关协议文书生成。