不胜任工作变更、解除劳动合同的风险
2009-11-6 02:41:08 来源：赉擘斯
某公司认为员工钱某的工作表现不令人满意，与钱某协商变更工作岗位，钱某不同意，公司便解除了他的劳动合同。钱某申请仲裁，判决公司违法解除，支付双倍的赔偿金。
仲裁为什么裁定公司解除不胜任工作员工的劳动合同违法，要支付双倍赔偿金呢？主要有以下几方面原因：
首先，员工不胜任工作的，企业可以直接向员工发出变更工作岗位通知书，不需要与员工协商变更工作岗位。
其次，不胜任工作的绩效考核计划及目标须事先告知员工，由员工签字确认，否则无法证明员工不胜任工作。
第三，企业要有员工不胜任工作的考核证据。
最后，员工调整岗位后，企业要与员工设定新的业绩考核计划及目标，依据新的业绩考核计划和目标进行考核，员工仍不胜任工作，才可以解除劳动合同。企业要提前一个月通知员工或额外支付一个月工资，支付解除劳动合同的经济补偿金。
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