终止劳动合同的风险
2009-11-6 02:41:08 来源：赉擘斯
于某97年入职某企业，2008年5月1日企业与其续签了一年的劳动合同至2009年4月30日。2009年5月5日，企业的法务人员告诉人力资源部门，因为于某没有在劳动合同到期前提出续订劳动合同，企业可以终止劳动合同。
本案终止劳动合同是否合法？答案是肯定的，不合法。
首先，劳动合同期满前，企业应当提前30天向员工发出终止/续订劳动合同意向书，因为于某已经工作满10年，只要于某表示愿意续签，企业无选择，必须和于某续签劳动合同。而不是等着于某提出续订劳动合同。
其二，企业没有提前30天通知于某终止/续签劳动合同意向，每延迟一日支付一日工资。
其三，续签、终止劳动合同应当在劳动合同期满前，即在4月30日前。5月5日已经形成没有书面劳动合同的劳动关系，应当补签无固定劳动合同。
最后，如果于某同意与公司解除劳动关系，公司强行解除的，公司要承担支付双倍赔偿金的风险。
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