员工拒绝签订书面劳动合同，公司放弃法律赋予企业解除劳动关系权利的风险
2009-11-6 02:41:08 来源：赉擘斯
李某2008年10月5日被某公司聘为高级钳工，公司经过入职培训后，提出与李某签订书面劳动合同，李某提出要把劳动合同带回去看一下再签，公司同意李某的要求。20天过去了，李某仍没有签订劳动合同，公司找到李某要求其务必在11月4日前签订劳动合同。
11月4李某仍然没有到公司签订劳动合同，公司也没有再督促李某签订劳动合同。2009年4月公司因生产下滑，与李某协商解除劳动合同，李某提出公司一直没有与其签订劳动合同，应当支付双倍工资，否则就去仲裁。
《劳动合同法》规定员工入职后的一个月内未签订书面劳动合同的，公司需要支付双倍工资。但让公司不能理解的是，当初是员工拖延时间，不愿意签订劳动合同，为什么企业还要支付双倍工资？是因为企业没有运用《劳动合同法》赋予企业解除不与企业签订书面劳动合同员工的权利。
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