不鉴定聘用员工的身份，统统签订劳动合同的风险
2009-11-6 02:41:08 来源：赉擘斯
宁某，女，45岁因符合提前退休条件，原公司与其办理了退休手续。
宁某退休后到某跨国公司做保洁员，跨国公司与其签订了劳动合同，后因其工作表现好，公司又把他提到行政主管，主要负责保洁人员的管理工作。
2008年公司把物业全部外包给专业的外包公司，公司保洁人员全部转到物业公司，宁某不同意到物业公司，公司与其解除劳动合同，支付经济补偿金。
解除退休人员的劳务关系，为什么企业要支付经济补偿金呢？
是因为企业误把建立劳务关系的人员按照建立劳动关系的员工进行管理，按照《劳动合同法》及其劳动法律规定签订了劳动合同，约定了解除劳动合同的经济补偿金。
如果聘用退休人员签订劳务协议，建立劳务关系，可以不约定解除劳动合同的经济补偿金，企业可以减少用工成本。
ilr系统提供双重保障：
1、员工身份鉴别提示；
2、相关劳务协议生成。