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赉擘斯权威发布: 数字看“裁员”【企业规模性人员调整现状与挑战(2017版)】

视频  数字看“裁员”【企业规模性人员调整现状与挑战(2017版)】赉擘斯权威发布

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全球经济下行、增长乏力,中国经济增速进入新常态。在我国经济从高速发展变为中高速发展的背景下,我国的劳动力成本在快速增加。据德勤16年7月出具的《全球制造业竞争力报告》显示,中国劳动力成本在过去10年上升5倍,制造业竞争力将在2020年被美国反超。中国是否会陷入中等收入陷阱?

 

面对挑战,中国政府在十三五规划中提出供给侧改革。创新、改革、升级成为国家主题词。面对供给侧改革,战略调整与组织变革成为企业发展的必然。因变革而产生的人员调整将成为常态。

 

实际上,战略变革从未间断。近三年,仅北京关停退出的制造企业就有1341家,涉及员工12.2万名。在经济转型、产业升级时期,人员调整持续升温。

 

企业进行人员调整时,最为关注的事情莫过于:法律如何选择?方案如何制定?与员工如何沟通?合法的法律依据加优于法律的经济补偿,也未必等于员工安然的离开。

 

《劳动合同法》的颁布实施极大地提高了劳动者的法律意识和权利意识,因调整引发的群体性事件层出不穷,劳动争议案件也呈井喷式增长,在北京2016年新收一审、二审劳动争议案件合计达30007件。自媒体时代,媒体和舆论更加关注企业负面消息,仅微信一个社交媒体平台,90日内用户在微信中使用“裁员”二字的次数达到657308次。

 

人员调整已经不再只是企业内部的管理操作,更可能成为社会事件,在公众舆论的介入下不仅会导致企业品牌受损,沟通难度也大幅上升、企业成本随之增加。

 

面对这样错综复杂的经济、社会和法律环境,企业需要不断迎接变革中的挑战,只有在管理目标与员工满意度间找到平衡支点,才能构建和谐劳动关系,这是赉擘斯22年来一贯的使命。

 

未来已来,我们带您一起探寻和谐劳动关系的最佳答案。


 

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