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员工入职、在职、离职管理疑难问题解析(上)

《员工入职、在职、离职管理疑难问题解析(上)》邀请函

赉擘斯劳动关系管理实操必修系列课程

2017年9月26日(周二)9:00-16:00

北京·海淀区城建大厦A630

主办方:赉擘斯

【课程概述】

业务部门用人需求发生变化offer能否撤回?

试用期员工解除的常见误区是什么?

公司怀疑员工恶意病休是否有权要求陪同员工到医院进行复诊?应如何应对?

补签劳动合同能否豁免双倍工资赔偿?

女员工产期结束后连续病休该如何处理?

未婚先孕的女员工进行人工流产后,产假怎样安排?

女员工坚持做单亲母亲,“三期”待遇如何解决?

……

这些典型的问题作为HR你是否遇到过,本期课程带给你的不只是上述这些问题的解答,还有赉擘斯20多年来总结的干货,帮助你提升面对复杂劳动关系问题时的实操技能,并举一反三,灵活应用。

 

 

【课程大纲】

一、入职管理                                                              试用期特别管理

    招聘录用环节若干风险防控                                       试用期期限约定常见误区

      招聘广告与就业歧视及法律风险                               试用期录用条件设计的作用和要点

      如何通过应聘登记表抵御求职欺诈                            试用期员工病休、事假及其他请假的处理

      录用通知书的作用、基本内容、发放与撤回              二、在职管理

      招聘录用管理的整体应对措施                                 工时选择与运用和加班费成本控制

    劳动合同签订环节若干问题把控                                 工时制度的综合设计及运用

      订立劳动合同的范围                                               不定时工作制员工的灵活管理

      劳动合同签订的最佳时机                                         加班费成本控制建议

      劳动合同有效订立的4个基本法律问题                       患病员工重点管理问题

劳动合同有效订立的10个注意事项                         病休管理制度设计与风险防控

通过劳动合同条款设计建立灵活用工机制                特殊疾病的处理

劳动合同双管模式的综合设计及运用

      灵活用工管理“三能够”

 

【讲师介绍】

       满力女士,自1975年在北京市人力资源和社会保障局办公室、信访处、调配处、劳动争议仲裁处等部门工作,历任副处长、处长,2009年至今在北京赉博斯劳动咨询事务所有限公司担任高级咨询顾问。具有多年从事处理疑难、集体案件的经历。

       满力女士对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。在理解劳动法律法规及政策同时,设计出赉擘斯人力资源法律管理实务培训讲座近20课,其授课经验丰富,能够将企业实战与理论研究相结合,满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨,课程内容丰富充实,案例翔实,讲授深入浅出。

       满力女士曾任众多知名公司的劳动法律顾问,为上百家企业提供咨询、培训、修改规章制度、员工手册设计等服务,为多家企业制定的预防解决方案有效防止了仲裁的发生,获得诸多好评。部分客户如下:中国国际电视总公司(央视)、央视国际网络、爱普生、恩智浦、玛氏、恩布拉科、李宁、卡夫、萌蒂等国内外知名企业。


解决方案
以合法、灵活、和谐为劳动关系管理目标,赉擘斯从企业管理制度、管理流程、管理习惯三个维度出发,帮助企业制定一套既满足管理需求,又满足业务发展需要。同时获得员工理解和支持的合法、合规、灵活、可操作性强的规章制度体系。 在赉擘斯,三类型专家的通力合作,不仅能满足企业对规章制度合法性的要求,更能从企业战略目标和业务管理目标出发,凭借领先的方法论和丰富的实践经验,结合企业文化,帮助企业制定和完善管...
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