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赉擘斯荣获“2017-2018年度大中华区最佳劳动法咨询与服务机构”奖项 由国内人力资源行业发行量最大的《人力资本管理》期刊,及国内最大人力资源媒体公司HRoot主办的“大中华区最佳人力资源服务机构”评选活动,经过数个月评选于上周五在上海正式落下帷幕。北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司荣获“大中华区最佳劳动法咨询与服务机构”殊荣。“大中华区最佳人力资源服务机构评选”是目前大中华地区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选活动。其主要目的旨在遴选出大中华区人力资源服务行业各细分领域的标杆企业。通过表彰领军企业,促进发挥卓越影响力,推动行业的可持续发展。此次评选活动自去年12月开始,由评选委员会根据评选标准确定入围机构,经过对机构的商业策略、专业与学术积淀、市场份额、客户忠诚度、组织智慧、创新能力等多个维度进行评比,每个细分领域确认一个最终获奖机构。此次赉擘斯能够荣膺“大中华区最佳劳动法咨询与服务机构”奖项,正体现了赉擘斯在推动中国劳动关系管理水平进步与提升上,所做出的杰出贡献和产生的重大影响。
赉擘斯传技劳动争议基层调解员 | 赉擘斯快讯 为提升劳动人事争议调解工作效能,今年海淀仲裁院组织全区街道、基层调解组织的83名劳动科长和调解员进行了为期三天的封闭式培训。赉擘斯受邀并委派高级咨询顾问于增敏女士为学员们介绍了调解经验,分享沟通的方法和体会,受到仲裁院和学员们的高度好评。据了解,海淀仲裁院本次除了安排优秀仲裁员、调解员介绍经验以外,特别增加了与优秀企业调解组织做法的交流,赉擘斯作为我国第一批人社部授牌的社会企业调解组织,受邀参与了此次培训的授课任务。在介绍赉擘斯处理劳动争议、化解群体性纠纷的经验时,于增敏谈到:调解,是在调解人员主持下,促使双方达成协议的一种柔性解决纠纷矛盾的方法;是设身处地的为当事人着想,促进双方和解的措施;是平衡双方关系,解扣散结的能力;是一手托两家的智慧;也是营造和谐劳动关系的基础。这个工作虽艰苦但的确是一个造福社会的事业。做好基层调解工作,需要调解员具有学识和耐心、真诚与善良。在谈到赉擘斯以往的沟通调解经验时,于增敏特别强调,调解的过程就是理解的过程,因为发生争议并非当事人的主观意愿,而且相当一部分争议是发生在法律的边沿地带,具有很强的特殊性。因此,多数人都会经过激动、愤怒、感慨、平息、冷静、接受的过程。所以,这要求在调解过程中,要尊重理解当事人的心理变化和意愿要求,了解分析争议发生的原因,尤其对个别有性格特点当事人的情绪宣泄要特别的尊重理解,不能急躁。编者语:以上关于调解的观点和理念对于企业HR日常员工关系管理很有借鉴意义。沟通是心与心的交流,不是例行公事跑流程。公平、公正、尊重与理解是调解的灵魂,我们HR的日常员工关系管理又何尝不是一样的道理。
200+HRD好评推荐 | 《HR不得不知的离职沟通技巧》微课来啦! 还记得今年5月26日,赉擘斯主办的“变革 平衡 共赢”企业规模性人员调整与和谐劳动关系构建论坛论坛干货好评如潮200+ HRD鼎力推荐9月20日(周三晚8:00)线下经典线上重现HRD们推荐的干货在直播间等您
赉擘斯劳动关系管理深度论坛完满落幕 探讨规模性人员调整与和谐劳动关系构建赉擘斯劳动关系管理论坛引来250余名企业高管与HR负责人5月26日上午9:00,以“变革 平衡 共赢”为主题,由北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司主办的《规模性人员调整与和谐劳动关系构建论坛》拉开序幕。来自政府部门、知名高校、研究机构等重要嘉宾、劳动法专家,以及企业高管、法务和HR负责人约250人齐聚北京柏悦酒店,共同研讨市场环境瞬息万变的新形势下,企业如何活用法律,平顺、高效地进行人员调整的创新思路。北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司是我国第一家专门从事劳动法律事务咨询的机构。成立22年来,一心致力于帮助企业构建和谐劳动关系,落地解决了上百家企业集体劳动关系调整难题,介入百人以上规模性劳动关系调整项目超过60起,涉足全国性劳动关系调整项目30余起,业务足迹遍布全国91%的省、市、自治区。20多年,赉擘斯不懈努力,在帮助企业构建和谐劳动关系中积累了丰富的劳动争议预防与化解经验,探索、构建了一系列适用于中国法律与社会人文环境的企业规模性人员调整的方法论模型。当天的论坛以一段精彩的视频开场,展示了赉擘斯规模性人员调整的典型数据,总结了中国式劳动关系调整的特色,分析指出在全球一体化经济和供给侧改革的大背景下,企业在劳动关系调整中面临的挑战和机遇。翔实、到位的分析引得参会人员纷纷举起手机,拍照留存。作为论坛首位主讲人,赉擘斯创始人、董事长郭燕君女士以《人员调整的顽疾与新挑战》为题,通过赉擘斯创办初期、中期及最新参与的三个经典案例,将演讲主题娓娓道来。她讲述了流程化管理对于企业战略调整的束缚,分析了法理、情理、管理这三大历史欠账积蓄力量在调整期间瞬间爆发对企业的冲击,提醒企业高层和HR负责人微革命时代群体性事件燃点走低、员工通过群体性事件绑架企业成为新趋势,同时结合真实案例点出企业与地方政府沟通时经验的缺乏。郭燕君还介绍了赉擘斯的全局观和立体化思维,合...
赉擘斯作为北京市唯一一家受邀的社会力量参加“全国社会力量参与和谐劳动关系构建研讨会” (研讨会现场)2017年7月6日,赉擘斯董事长郭燕君女士受深圳市坪山区和谐劳动关系促进会之邀,前往深圳市坪山区,作为北京市唯一一家受邀的社会力量,参加了“全国社会力量参与和谐劳动关系构建研讨会”。(研讨会现场)本次研讨会为期两天,来自北上广深等全国十个重点城市的十家社会组织和机构,会同北京大学、清华大学、中国人民大学、首都经济贸易大学、上海财经大学等高校、人社部劳科所劳动法研究室、中国社会科学院、各地人社局、劳动人事争议调解中心专家学者,就社会力量如何参与和构建和谐劳动关系进行了热烈的研讨。(研讨会现场)郭燕君女士代表赉擘斯,在众多社会力量代表机构中作为重要嘉宾首先发言,介绍了赉擘斯22年构建和谐劳动关系的成就、方法和未来发展方向,得到在场各位机构负责人、专家学者和政府领导的深度认可,赉擘斯处理和预防大规模群体性事件的经验和战略劳动关系管理的理念成为本次和谐劳动关系研讨会的亮点。(研讨会现场)
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