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后481时代的“三金”法律规范与实操——经济补偿金、赔偿金、违约金

后481时代的“三金”法律规范与实操——经济补偿金、赔偿金、违约金


课程概述


481号文废止后经济补偿的计算是否发生变化?是否还有分段计算?年限封顶与基数封顶分别在什么情况下成立?哪些项目可以不计入经济补偿的计算基数?终止劳动合同未提前 30 天通知如何支付延迟通知金?在什么情况下用人单位可以要求劳动者承担赔偿金?因未订立劳动合同而导致的二倍工资,有哪些不作为差额的计算基数?用人单位在培训协议、竞业限制协议中如何约定劳动者的违约责任?企业撤销offer如何支付赔偿金?……


“三金”的计算与实操是每一个人力资源管理者必备的基本技能。本期课程,赉擘斯将带领大家系统性梳理经济补偿金、赔偿金、违约金相关的法律实操基础技能,算好员工离职管理中的数字账。


课程大纲

1.经济补偿金、违约金、赔偿金的差异

2.经济补偿金法律规范与实操

  • 用人单位解除、终止合同支付经济补偿金的14种情形

  • 劳动者提出解除合同,用人单位支付经济补偿金的10种情形

  • 经济补偿金计算的实务指导

  • 工作年限计算的注意事项

  • 08年前后分段计算与基数封顶问题

  • 哪些项目需要计入经济补偿金计算基数

  • 医疗补助金是否还支付,如何支付

  • 代通知金的支付情形与标准

  • 延迟通知金的支付情形与标准

  • 经济补偿金的纳税方法

  • 经济补偿金支付时间的约定技巧

3.违约金法律规范与实操

  • 服务期违约金的管理及风险控制

  • 培训协议中如何约定劳动者的违约责任

  • 哪些培训可以约定违约金

  • 违反服务期后违约金的支付标准

  • 竞业限制违约金的管理及风险控制

  • 竞业限制协议中如何约定劳动者违约责任

  • 违反竞业限制约定后违约金的支付标准


4.赔偿金法律规范与实操

  • 法定赔偿金与损失赔偿金的区别

  • 用人单位支付赔偿金的情形详解及标准

  • 劳动者支付赔偿金的情形详解及标准


讲师介绍


满力女士,有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富,能够将企业实战与理论研究相结合,满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨,课程内容丰富充实,案例翔实,讲授深入浅出。 为企业有效防止劳动争议的发生,获得诸多好评。


课程安排


开课时间:2018年8月23日(周四)9:00-16:00

地点:北京海淀区北太平庄路18号城建大厦A630室

交通提示:距离10号线牡丹园地铁C口(东南)向南约800米

费用标准:单次全天1360元/人; 培训卡全天课程划卡2次;咨询会员按照会员政策执行

报名咨询:

王女士  wangwenxu@laibei.com 

或拨打  010-82255618-132    



关于赉擘斯


赉擘斯前身系1995年成立的北京市劳动局所属劳动咨询事务所,是中国第一家专门从事劳动法律事务咨询的机构。赉擘斯专注于企业战略劳动关系管理领域,从企业业务发展目标出发,帮助企业预防和处理危机员工关系,在协助企业达成战略目标的同时,提升员工满意度和雇主品牌形象。


赉擘斯深谙企业所处的中国劳动法律环境和社会人文环境,从雇主、员工、社会、政府、媒体等多个视角,紧贴企业战略管理目标,凭借领先的方法论、卓越的项目管控能力,以及实践经验丰富的团队成员,为企业提供劳动关系管理专业化咨询服务和落地沟通解决方案,建立合法、公平、高效、健康的用工环境。


赉擘斯已为数千家全球在华企业提供:关停并转人员裁减解决方案、合同变更解决方案、疑难个案调整、集体争议化解、不胜任员工管理解决方案、三维度规章制度提升与再造、劳动关系管理风险筛查、员工离职沟通外包、日常劳动法务咨询、劳动争议诉讼代理等多种定制化劳动关系管理咨询及落地解决方案。


2009年,赉擘斯经人社部授牌成为全国第一批“劳动争议预防与调解中心”,经过二十多年追求卓越的理念与三类型专家团队的协同努力,先后多年获得年度优秀劳动法顾问机构、大中华区最佳劳动法咨询与服务机构,及优秀人力资源供应商等荣誉。



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