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当终止劳动合同遇上“三期”碰瓷女工......

当终止劳动合同遇上“三期”碰瓷女工......

劳动法律对于三期女员工的特别保护,常常让企业左右为难。

女员工怀孕、合同即将到期,公司欲终止合同,该如何处理?



经营战略调整

子公司面临关闭

 

H公司是一家位于深圳的高新科技企业。2016年前后,其子公司亏损严重,而此时公司也有意往AI方向转型,子公司关闭提上公司日程。

 

张女士是客服经理。公司基于战略调整的考虑,没有将劳动合同马上到期的张女士纳入解除员工的范围之列,而是打算将张女士调回总公司,维持薪酬不变、续签劳动合同。然而,张女士不仅不愿意回总公司报到,还私下煽动身边的同事,认为公司违法解除劳动合同,游说大家不要接受公司的协商解除方案。

 

三寄续签合同通知

三次被拒

 

张女士一直没有到总公司报到,201661日合同到期的日子悄然而过。期间双方的沟通也都无疾而终。张女士的劳动关系到底该怎么处理?H公司向赉擘斯律师咨询后,结合公司的情况,决定向张女士发出续签劳动合同通知书,希望张女士能够回到公司上班。

 

2016613日、15,H公司三次通过EMS向张女士发出维持原劳动合同条件不变的续签劳动合同通知书,为引起张女士的重视,HR每次都在EMS快递单的空白处写:维持原合同条件,薪酬不变;合同到期,单位希望续订合同;请如期到总公司报到。没有想到的是,张女士三次都拒收快递,自然也没有回公司报到。


终止合同通知书

成诉讼导火索

 

一而再再而三被拒,眼看合同期满近一个月。627日,H公司向张女士发出终止劳动合同通知。

 

一纸通知引发诉讼。在接到终止通知四个月后,2016114日,张女士提出仲裁申请,认为2016627日公司作出终止劳动合同通知书的决定,是明知她怀孕的情况下,与她终止劳动关系,属于违法。张女士诉讼时提交了社保参保证明、终止劳动合同通知书、彩超检查报告单、计划生育证明等证据,请求仲裁裁决:继续履行劳动合同到20171231日,并支付三期工资237312元。

 

公司积极应诉

回应员工诉求

 

基于前期的基本事实,律师发现张女士提出继续履行劳动合同、恢复劳动关系与她之前行为相互矛盾。张女士的工作地已被撤销,而其劳动合同于201661日到期届满,公司多次提出续订合同,并承诺维持原劳动合同条件、薪酬不变,张许女士均予以拒绝。公司又三次通过快递方式发出续签的《劳动合同》,并重申维持原劳动合同条件、薪酬不变,要求她回总公司报到,但她都拒绝。H公司及律师认为,员工明确表示了不同意续订合同的意愿。

 

加之张女士的原岗位、工作地点已撤销,劳动合同实际上已无法恢复。在此情况下,为避免未续签合同超过一个月,单位提出终止并无不当。单位提出终止后,自终止发出至2016114日仲裁前,张女士未提出过异议,也未曾向单位提交她属于三期女员工的证明材料。时隔四个月再提出恢复,对于公司的日常管理来说已不现实,公司不能让高级管理岗位空缺如此之久。这也明显可以看出,张女士是不愿恢复劳动关系的。

 

在公司提出续签、并发出终止通知之前,张女士有义务就怀孕的相关事实向公司报备,并提交证明资料。但她没有向单位提交相关文件,也未回总公司报到,由此导致的过错与法律后果应自行承担。

 

张女士请求支付合同终止后的劳动报酬至20171231日,无事实和法律的依据。因她本人不愿续签合同、怀孕但未履行告知义务、且合同终止后也未提供劳动,公司无须支付她任何劳动报酬……

 

庭上交锋

公司证据指出员工漏洞

 

H公司准备了充分、翔实的证据材料。其中包含张女士三次拒收续签劳动合同的快递单及回执。单单就续签劳动合同的快递是否寄送,为什么收不到,仲裁庭双方你来我往,激烈交锋。

 

张女士认为,我没有看到快递,不知道你的快递寄到哪儿了我不知道快递寄的是什么,怕是有危害的东西,当然不敢随便收了

 

H公司与律师展开辩驳。快递单上有4个关键信息:快递的日期,可以说明何时寄出;快递地址,表明谁向谁寄出;快递名称,表明寄出的是什么东西;快递备注,填写维持原劳动合同条件、薪酬不变等关键内容,一目了然……H公司指出,单位发出终止通知的快递地址,与发出续签合同的地址一致。张女士能收到终止合同通知书,说明也能收到续签合同通知书。张女士通过快递单的信息可以知道快递内容为续签合同,如果不满合同条件,应当回公司协商。但她根本没拆封快递就退回,进一步说明她并不同意继续履行合同。

 

在辩论中,H公司再度重申,张女士如认为应恢复劳动关系,应当在权利受侵害时第一时间提出。其时隔四个多月才提出,明显是故意等待公司对岗位作出另行安排、无法恢复的契机,企图不劳而获索取报酬。该行为不应得到法律支持。


仲裁裁决

员工不合理诉求被驳回

 

一边是怀孕的张女士被终止合同;另一边是企业有理有据的依法操作……如何权衡双方的诉求?仲裁经过审理,做出裁决。关于劳动关系,裁决书明确了三点:一、工应将怀孕的事实及时告知公司;二、员工应与公司坦诚协商合同延续事宜;三、员工三期期间,劳动合同应当顺延至哺乳期满,即2017115日止。

 

关于张女士三期工资,因张女士未履行告知义务,也没有上班,产假前未上班期间的工资,不予支持;实际已发生的产假,产假工资予以支持;裁决时尚未发生的产假及哺乳期的工资,暂时不处理。

 

对裁决结果,双方均不服,各自提起上诉。经一审法院调解,双方最终达成和解:由H公司向张女士支付9万元经济补偿,双方因劳动合同产生的权利、义务关系就此终结。

 

律师说案

/赉擘斯高级咨询顾问 林乐军


女员工怀孕,公司终止合同将有什么后果?这一点要有风险预判。

 

如果员工怀孕属实,则终止劳动合同将可能被认定违法。那么对员工而言,有两种诉讼选择:一是主张违法终止,要求支付赔偿金;二是要求继续履行劳动合同。

 

对公司来说,有三种可能性:针对员工的第一种选择,考虑到怀孕女员工的产假工资成本,公司付出赔偿金的对价,换取双方劳动关系的解决,应该可以接受。针对员工的第二种选择,公司在收到仲裁材料后立即恢复劳动关系,付出的成本也不会太高。具体到本案,如若张女士并没有怀孕,则公司依法终止符合法律要求,可避免未及时续订劳动合同二倍工资的风险。

 

再进一步说,本案中,张女士收到终止劳动合同通知后没有立即申请仲裁,有故意拖延时间、企图达到既不用上班、又领取工资之嫌。充分考虑可能发生的情况,积极、严谨地应对,最终仲裁结果符合预期。而且,在处理过程中,公司一未突破法律框架,二未与员工发生恶性冲突,为之后双方达成和解留有余地。


在实践当中,有的员工同时主张违法解除的赔偿金,又要求支付全部的三期工资。仲裁或法院不会同时支持两个请求。因为,如果得到违法解除的赔偿金,就意味着劳动关系已经解除,那么三期工资也就无从谈起了。



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