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二孩时代,做好女员工的“三期管理” | 【课程预告】


二孩时代,做好女员工的“三期管理” | 【课程预告】


课程概述


政策放开后,公司里拼二孩的女员工越来越多了。三期期间是敏感时期,要关照女员工的情绪,但趁着保护期,员工有恃无恐地不请假不到岗或不服从工作安排又不能不管,导致很多HR“谈孕色变”,甚至将已婚未孕的女员工拉入了招聘的黑名单。


劳动者隐瞒婚育情况能否构成对用人单位的欺诈?孕期检查假可否规定次数或时长?员工要求将哺乳时间换成“集中哺乳假”是否可以?未婚先孕是否应给予流产假?员工妊娠反应严重,要卧床休息到底应算什么假?员工合同到期续延至三期结束,续延期间工龄满十年,公司还能否按期终止合同?计划外孕育能否解除合同?三期员工在什么情形下可以解除?……


课程大纲


> 三期员工假期管理

孕期检查假可否约定次数和时间?

产假、流产假、计划生育手术假、哺乳时间是如何规定的?

陪产假是否必须给?在什么时候休?是按照自然日还是工作日计算?工资由谁支付?

独生子女奖励政策是否继续实施?员工是否享受相应的奖励待遇?


> 生育保险与生育待遇

参保范围、缴费与享受待遇的关系

生育医疗费用及报销范围

生育津贴的计发与用人单位的支付

本市与外埠户籍员工的费用报销手续

外籍女工生育时如何享受待遇及手续


> 三期”员工管理典型问题

入职环节

员工隐瞒婚育情况可否视为欺诈

如何理解企业用工自主权,是否构成就业歧视

在职环节

女职工在孕期不能适应原劳动,用人单位如何处理

以孕期女工不能胜任工作为由调整工作岗位是否可行

三期员工妊娠反应病休如何处理

未婚先孕、单亲母亲等特殊情形 “三期”待遇如何享受

孕期、哺乳期女工岗位禁忌与特殊保护

女工三期与医疗期关系如何处理

离职环节

在什么情形下可以解除三期女工的劳动合同

三期员工计划外生育是否可以违纪解除

三期员工合同到期如何操作续延劳动合同

其他关键注意事项


讲师介绍


满力女士,有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富,能够将企业实战与理论研究相结合,满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨,课程内容丰富充实,案例翔实,讲授深入浅出。 为企业有效防止劳动争议的发生,获得诸多好评。


课程安排


开课时间:2018年7月27日(周五)9:00-16:00

地点:北京海淀区北太平庄路18号城建大厦A630室

交通提示:距离10号线牡丹园地铁C口(东南)向南约800米

费用标准:单次全天1360元/人; 培训卡全天课程划卡2次;咨询会员按照会员政策执行

报名咨询:刘女士   liutong@laibei.com 或拨打 010-82255618-132    



关于赉擘斯


赉擘斯前身系1995年成立的北京市劳动局所属劳动咨询事务所,是中国第一家专门从事劳动法律事务咨询的机构。赉擘斯专注于企业战略劳动关系管理领域,从企业业务发展目标出发,帮助企业预防和处理危机员工关系,在协助企业达成战略目标的同时,提升员工满意度和雇主品牌形象。


赉擘斯深谙企业所处的中国劳动法律环境和社会人文环境,从雇主、员工、社会、政府、媒体等多个视角,紧贴企业战略管理目标,凭借领先的方法论、卓越的项目管控能力,以及实践经验丰富的团队成员,为企业提供劳动关系管理专业化咨询服务和落地沟通解决方案,建立合法、公平、高效、健康的用工环境。


赉擘斯已为数千家全球在华企业提供:关停并转人员裁减解决方案、合同变更解决方案、疑难个案调整、集体争议化解、不胜任员工管理解决方案、三维度规章制度提升与再造、劳动关系管理风险筛查、员工离职沟通外包、日常劳动法务咨询、劳动争议诉讼代理等多种定制化劳动关系管理咨询及落地解决方案。


2009年,赉擘斯经人社部授牌成为全国第一批“劳动争议预防与调解中心”,经过二十多年追求卓越的理念与三类型专家团队的协同努力,先后多年获得年度优秀劳动法顾问机构、大中华区最佳劳动法咨询与服务机构,及优秀人力资源供应商等荣誉。





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