×

哎,这让人有心无力的规章制度 | 【公开课】HR工具:怎样设计出有效的人力资源管理制度


HR工具:怎样设计出有效的人力资源管理制度

赉擘斯劳动关系管理实操必修系列课程

2018年3月23日(周五)9:00-16:00

北京·海淀区城建大厦A630

主办方:赉擘斯


【课程概述】

相信HR小伙伴们都遇到过上述困境:①想要处理员工时无法在规章制度中找到依据或明确的标准;②遇到问题才发现,法律给了企业权利和空间,但企业却忽略了在规章制度中列明或规范等。规章制度内容的缺失、疏漏、模糊、不可操作、前后矛盾或者生效程序上的问题是人力资源管理制度使用起来力不从心的主因。


  • 哪些部分是人力资源管理规章制度中应明确规定的?没有规定的风险有哪些?

  • 不具有可操作性的制度是什么样的?如何改善?

  • 什么样的民主生效流程既满足法律要求又符合企业日常管理特点?......


本期课程,让我们一起通过大量的实际案例,系统的从人力资源管理规章制度的设计、制定与执行等角度,进行实操经验的分享和分析。让企业人力资源管理规章制度作为有效的抓手,充分发挥它应有的作用。




课程大纲

1

用人单位制定规章制度的法律依据    

2

规章制度在劳动关系管理中的重要意义 

维系、调整劳动关系的依据

保护双方的合法权益,促进和谐稳定的劳动关系的保障

劳动仲裁和人民法院处理劳动争议的重要依据

规章制度制定与风险防范

企业规章制度的6大通病导致的风险及隐患

完成3个必备条件才是生效可用的规章制度

什么样的规章制度属于无效规章制度及相应的法律风险

企业规章制度制定程序证据的保留

工会或职代会缺失时,如何完善制度的制订程序

规章制度有效告知的可选方式

公示不当或公示缺失的法律风险

4

规章制度制定注意问题

主体适格

内容是否全面细化重要要件有哪些

是否具有可操作性如何改善

5

规章制度制定的技术性问题    

规章制度的基本框架结构

不同模块应具备哪些不同内容(如考勤部分、休息休假部分、违纪与处罚部分等)

规章制度内容设计的其他注意事项

6

规章制度的有效执行   

制度执行不当会面临什么样的风险

企业业务线团队及HR团队在执行规章制度时需要注意哪些问题

如何有效执行规章制度



讲师介绍


满力女士,有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富,能够将企业实战与理论研究相结合,满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨,课程内容丰富充实,案例翔实,讲授深入浅出。为企业有效防止劳动争议的发生,获得诸多好评。



课程安排

开课时间:2018年3月23日(周五)9:00-16:00

交通提示:北京市海淀区城建大厦A座630。10号线牡丹园地铁C口(东南)向南约800米

费用标准:单次全天1360元/人;培训卡全天课程划卡2次;咨询会员按照会员政策执行

报名咨询:刘女士  liutong@laibei.com 或拨打 010-82255618-132




哎,这让人有心无力的规章制度 | 【公开课】HR工具:怎样设计出有效的人力资源管理制度

Copyright ©2017 北京来贝管理咨询有限公司 
犀牛云提供企业云服务