×

赉擘斯权威发布: 数字看“裁员”【企业规模性人员调整现状与挑战(2017版)】

视频  数字看“裁员”【企业规模性人员调整现状与挑战(2017版)】赉擘斯权威发布

视频  数字看“裁员”【企业规模性人员调整现状与挑战(2017版)】赉擘斯权威发布


全球经济下行、增长乏力,中国经济增速进入新常态。在我国经济从高速发展变为中高速发展的背景下,我国的劳动力成本在快速增加。据德勤16年7月出具的《全球制造业竞争力报告》显示,中国劳动力成本在过去10年上升5倍,制造业竞争力将在2020年被美国反超。中国是否会陷入中等收入陷阱?

 

面对挑战,中国政府在十三五规划中提出供给侧改革。创新、改革、升级成为国家主题词。面对供给侧改革,战略调整与组织变革成为企业发展的必然。因变革而产生的人员调整将成为常态。

 

实际上,战略变革从未间断。近三年,仅北京关停退出的制造企业就有1341家,涉及员工12.2万名。在经济转型、产业升级时期,人员调整持续升温。

 

企业进行人员调整时,最为关注的事情莫过于:法律如何选择?方案如何制定?与员工如何沟通?合法的法律依据加优于法律的经济补偿,也未必等于员工安然的离开。

 

《劳动合同法》的颁布实施极大地提高了劳动者的法律意识和权利意识,因调整引发的群体性事件层出不穷,劳动争议案件也呈井喷式增长,在北京2016年新收一审、二审劳动争议案件合计达30007件。自媒体时代,媒体和舆论更加关注企业负面消息,仅微信一个社交媒体平台,90日内用户在微信中使用“裁员”二字的次数达到657308次。

 

人员调整已经不再只是企业内部的管理操作,更可能成为社会事件,在公众舆论的介入下不仅会导致企业品牌受损,沟通难度也大幅上升、企业成本随之增加。

 

面对这样错综复杂的经济、社会和法律环境,企业需要不断迎接变革中的挑战,只有在管理目标与员工满意度间找到平衡支点,才能构建和谐劳动关系,这是赉擘斯22年来一贯的使命。

 

未来已来,我们带您一起探寻和谐劳动关系的最佳答案。


 

本视频及相关内容版权归赉擘斯所有,涉及相关数据或报告归相关版权方所有,未经授权请勿擅自使用。



解决方案
针对公司在日常劳动关系管理中遇到的劳动法律问题,通过专家团队深入了解企业特点、管理现状,结合中国法律环境、人力资源管理理念、当地人文及社会环境,为企业提供量身定制的咨询解决方案。从长远帮助企业建立合法、灵活、和谐健康的用工环境。咨询服务范围可涵盖以下主题:
针对企业关闭、经营方式调整、收并购、组织结构调整、人员精简、人员成本压缩、搬迁、停产、用工形式转换等一系列战略变革所引发的10人以上规模的员工劳动关系调整,被定义为企业规模性劳动关系调整。当今商业环境瞬息万变,变革是企业保持竞争优势的良方。战略调整、业务转型,大多伴随着人员和团队的离开,但激烈或者低效的人员调整对企业的阻碍,不仅让积淀已久的良好雇主品牌蒙羞,更导致企业战略目标难以有效达成。赉擘斯规...
公司动态
还记得今年5月26日,赉擘斯主办的“变革 平衡 共赢”企业规模性人员调整与和谐劳动关系构建论坛论坛干货好评如潮200+ HRD鼎力推荐9月20日(周三晚8:00)线下经典线上重现HRD们推荐的干货在直播间等您
探讨规模性人员调整与和谐劳动关系构建赉擘斯劳动关系管理论坛引来250余名企业高管与HR负责人5月26日上午9:00,以“变革 平衡 共赢”为主题,由北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司主办的《规模性人员调整与和谐劳动关系构建论坛》拉开序幕。来自政府部门、知名高校、研究机构等重要嘉宾、劳动法专家,以及企业高管、法务和HR负责人约250人齐聚北京柏悦酒店,共同研讨市场环境瞬息万变的新形势下,企业如何活用法...
Copyright ©2017 北京来贝管理咨询有限公司 
犀牛云提供企业云服务