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组织、绩效与薪酬创新

在VUCA时代,快速变化的商业环境和个体的崛起,冲击着传统的固定用工模式。赉擘斯从提升企业用工灵活性和效率出发,以创新思维灵活运用劳动法支撑企业组织变革,构建弹性组织,同时配以优化企业绩效管理流程的工具,以及灵活科学的薪酬体系,为企业提升绩效提供整体解决方案

 

赉擘斯紧贴企业战略业务目标,引入多元化的用工模式为企业解决用工不灵活的难题;以敏捷绩效管理流程(如OKR)对接劳动法对不胜任工作的管理流程,打破僵硬的KPI绩效主义,激发个体的活力;同时,面对劳动力成本不断攀升的企业压力,赉擘斯结合灵活的用工模式和创新的绩效结果,重新解码薪酬激励体系,打破薪酬刚性,使薪酬更紧密地和企业的业务结果挂钩。


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